1.負責公司團隊的工資核算與制作,確保薪資發(fā)放準確、及時,保障員工薪酬權(quán)益:2.招聘配置:主導員工招聘全流程(需求對接簡歷篩選、面試組織、錄用跟進).持續(xù)優(yōu)化人員崗位適配性,為公司輸送優(yōu)質(zhì)人才;3.培訓發(fā)展:結(jié)合業(yè)務需求與員工成長訴求,組織策劃并實施各類內(nèi)部培訓、外部學習活動助力員工能力提升與公司組織發(fā)展;4.績效薪酬體系:協(xié)同部門領導搭建、完善薪酬福利管理體系,參與績效考核方案的制定、推進與優(yōu)化,激發(fā)員工工作積極性;
5.員工關系與風險防控:負責勞動用工全流程風險防控,處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事宜維護良好員工關系,妥善解決勞動糾紛;6.日常人事管理:統(tǒng)籌員工考勤、社保繳納等日常人事事務,確保
人事工作規(guī)范有序;
7.行政事務統(tǒng)籌:負責公司工商年檢、會議主持、會議紀要撰寫等行政工作,保障行政事務高效推進;
8.辦公后勤管理:全面負責辦公室日常管理、辦公用品采購與庫存管理,營造整潔高效的辦公環(huán)境;
9.員工福利管理:統(tǒng)籌節(jié)日福利、補貼等發(fā)放工作,提升員工歸屬感與幸福感;