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【HWP的收入待遇】: 1-稅前收入:36K-60K，能力越強(qiáng)收入越高。 2-底薪:16K-40K，需要經(jīng)理面談根據(jù)你的能力（溝通、適應(yīng)、學(xué)習(xí)、責(zé)任感等）和自身優(yōu)勢綜合而定。 3-收入構(gòu)成：底薪+提成（20%-40%）+獎(jiǎng)金（10%-15%）+HWP項(xiàng)目新人補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng) 4-員工福利：員工保險(xiǎn)、公積金、長期服務(wù)獎(jiǎng)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、國內(nèi)外旅游、晉升獎(jiǎng)勵(lì)。 5-培訓(xùn)體系：企業(yè)大學(xué)為員工制定完善的成長體系，提供終身免費(fèi)的培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。聘請(qǐng)名師，包括養(yǎng)老、保險(xiǎn)、金融、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等進(jìn)階式課程。 為新人提供培訓(xùn)基金、新人津貼等幫助新員工快速適應(yīng)。 【HWP的崗位職責(zé)】: 1-在公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略的平臺(tái)上，服務(wù)于中產(chǎn)階級(jí)以上客戶的需求，提供養(yǎng)老社區(qū)、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承等方面的專業(yè)咨詢和產(chǎn)品銷售。 2-公司提供客戶資源，線上邀約線下面談的模式，帶客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)，通過體驗(yàn)式營銷促成簽單。 3-經(jīng)營和維護(hù)客戶關(guān)系，參加公司提供的酒會(huì)、養(yǎng)老社區(qū)發(fā)布以及高客論壇等活動(dòng)，跟進(jìn)客戶二次開發(fā)，持續(xù)開拓客戶圈層。 4-緊跟公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，不斷提升綜合能力，成為領(lǐng)航市場的專業(yè)銷售人才。 【HWP的任職要求】: 1-年齡: 28-45周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至50歲 2-學(xué)歷:本科，學(xué)信網(wǎng)可查。北京工作滿5年以上可放寬至大專學(xué)歷。 3-工作經(jīng)驗(yàn)：北京工作兩年以上，原年收入不低于15萬（需提供收入證明或銀行流水）。 有養(yǎng)老、健康、金融、旅游、房產(chǎn)、教育等行業(yè)優(yōu)先。 有財(cái)務(wù)管理、地產(chǎn)銷售、人力資源、家庭資產(chǎn)配置、保險(xiǎn)銷售理財(cái)規(guī)劃經(jīng)理、財(cái)富管理、理財(cái)顧問、理財(cái)經(jīng)理、理財(cái)規(guī)劃師、投資經(jīng)理、投資顧問等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 4-工作能力：具備良好的學(xué)習(xí)運(yùn)用能力、邏輯思維能力、與人溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 具有一定的金融知識(shí)，尤其是接觸高凈值人群以及企業(yè)高層者優(yōu)先。 5-職業(yè)規(guī)劃：有企圖心、穩(wěn)定性好、看重長期可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)機(jī)會(huì)。 6-HWP職業(yè)測試需達(dá)到優(yōu)秀。 7-背調(diào)要求：業(yè)務(wù)品質(zhì)良好，無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄。 我們的薪酬模式，就是適合愿意挑戰(zhàn)高收入，不甘于現(xiàn)狀，可以長期發(fā)展。收入取決于自己的努力和能力。 【HWP的晉升機(jī)制】: 英才—儲(chǔ)備HWP—新銳HWP—正式HWP—HWP導(dǎo)師 【HWP的工作時(shí)間】: 朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時(shí)間有彈性。 【HWP的職業(yè)定位】: 1、健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)是泰康打造的全新職業(yè)，依托泰康大健康生態(tài)體系，定位于服務(wù)中高凈值人群提供全生命周期的健康、養(yǎng)老和財(cái)富解決方案。 2、HWP團(tuán)隊(duì)成立于2018年，集團(tuán)戰(zhàn)略性投資打造一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績效的高端營銷人才。 3、2020年1月22日，泰康打造的健康財(cái)富規(guī)劃職業(yè)正式獲批國家職業(yè)資質(zhì)，《健康財(cái)富規(guī)劃職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》獲批第三批1+X證書制度試點(diǎn)職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，《健康財(cái)富規(guī)劃職業(yè)技能等級(jí)證書》獲批第三批職業(yè)技能等級(jí)證書。 4 本次招聘團(tuán)隊(duì)所轄400人，團(tuán)隊(duì)提倡績效文化和鼓勵(lì)晉升文化，銷冠也在該團(tuán)隊(duì)內(nèi)，去年銷冠稅前收入超1500W； 是一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績效的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)有資源支持、專業(yè)支持、以及平臺(tái)支持。擅長挖掘人才的潛力，扶持重點(diǎn)培養(yǎng)。 【HWP的崗位優(yōu)勢】： 1、收入特征：上不封頂，百萬收入不是夢。 2、晉升機(jī)制：公開、公平、透明，專屬基本法保障。 3、時(shí)間自主：除必要參加培訓(xùn)、活動(dòng)等安排之外，其余時(shí)間自行展業(yè)。 4、完善的培訓(xùn)體系：專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、清華/北大獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、專屬體驗(yàn)式培訓(xùn)。 5、個(gè)人提升:開拓視野，接觸高凈值客戶，了解不同的社交圈，向上社交，不斷破圈跨越階層。 【泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介】: 1、全國布局的候鳥式養(yǎng)老： 泰康之家養(yǎng)老社區(qū)是國內(nèi)首家高端候鳥式醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，以一家社區(qū)一家醫(yī)院的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，已在全國布局36城43家，已經(jīng)開業(yè)22家社區(qū)（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）等實(shí)現(xiàn)候鳥旅居養(yǎng)老； 2、高品質(zhì)的養(yǎng)老方式： 社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務(wù)，溫馨的家、開放的老年大學(xué)、優(yōu)雅的會(huì)所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園； 3、豐富多彩的文化養(yǎng)老： 完善的居民理事會(huì)、老年俱樂部、開放的大學(xué)、時(shí)間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。 社區(qū)滿足老人七大退休需求，營養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會(huì)交往、文化娛樂、財(cái)富管理、精神追求 4、國際標(biāo)準(zhǔn)的CCRC養(yǎng)老模式： 貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務(wù)，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務(wù)，社區(qū)居民根據(jù)身體狀況分區(qū)入住. 5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)： 每個(gè)社區(qū)里都有專屬的老年康復(fù)護(hù)理醫(yī)院，直接專屬服務(wù)于居民，實(shí)現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復(fù)護(hù)理的三大養(yǎng)老安全解決方案。 6、最有底蘊(yùn)的鄰居們： 北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長者，也有高級(jí)知識(shí)分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太） 7、幸福有約專屬方案： 定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務(wù)的全面方案，同時(shí)能實(shí)現(xiàn)家族資產(chǎn)傳承定制。