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更新于 12月1日
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舉報(bào)

企業(yè)管理經(jīng)理

1-1.5萬·15薪
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢新能源投資/融資
崗位職責(zé)：
1.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理
? 牽頭制定區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)（營(yíng)收、利潤(rùn)等）、資源分配（資金/人力）及關(guān)鍵行動(dòng)路徑，確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)齊；
? 監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行偏差，定期向管理層提交滾動(dòng)預(yù)測(cè)與調(diào)整建議。
2.組織效能提升
? 開展組織診斷（如流程冗余度、授權(quán)效率分析），優(yōu)化區(qū)域及下屬公司架構(gòu)與分級(jí)授權(quán)體系；
? 主導(dǎo)關(guān)鍵流程制度標(biāo)準(zhǔn)化（如跨部門協(xié)作機(jī)制），縮短決策鏈條。
3.績(jī)效管理閉環(huán)
? 設(shè)計(jì)區(qū)域及下屬公司組織績(jī)效方案（KPI權(quán)重、挑戰(zhàn)值設(shè)定），聯(lián)動(dòng)HR推動(dòng)考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬/晉升；
? 針對(duì)未達(dá)標(biāo)指標(biāo)，牽頭根因分析并制定改進(jìn)計(jì)劃。
4.公司治理與管控
? 健全合資公司治理架構(gòu)（股東會(huì)/董事會(huì)章程修訂），規(guī)范"三會(huì)"議事規(guī)則與決議執(zhí)行跟蹤；
? 審核下屬公司重大事項(xiàng)（如股權(quán)變更、章程修訂）的合規(guī)性。
5.經(jīng)營(yíng)問題攻堅(jiān)
? 對(duì)問題公司（如連續(xù)虧損、現(xiàn)金流緊張）開展專項(xiàng)診斷，輸出扭虧/重組方案并推動(dòng)落地；
? 建立區(qū)域經(jīng)營(yíng)紅黃藍(lán)預(yù)警機(jī)制，定期輸出風(fēng)險(xiǎn)清單。
任職要求:
一、學(xué)歷院校 ：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985/211/雙一流院校 ，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)歷者優(yōu)先考慮
二、核心能力與經(jīng)驗(yàn)要求
（一）工作經(jīng)驗(yàn)
需具備8年及以上戰(zhàn)略規(guī)劃或集團(tuán)級(jí)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且其中至少3年有參與組織變革項(xiàng)目或企業(yè)扭虧專項(xiàng)工作的經(jīng)歷（需能提供項(xiàng)目參與證明或成果案例）。
（二）知識(shí)與技能
1. 戰(zhàn)略工具應(yīng)用：精通BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）、BSC（平衡計(jì)分卡）等主流戰(zhàn)略管理工具，能獨(dú)立運(yùn)用工具完成戰(zhàn)略拆解、目標(biāo)制定與復(fù)盤；
2. 問題解決能力：具備從業(yè)務(wù)診斷、問題分析、方案設(shè)計(jì)到落地執(zhí)行的全鏈條閉環(huán)解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的核心訴求。
（三）基礎(chǔ)技能
辦公工具：熟練使用Office全套軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)處理、PPT戰(zhàn)略匯報(bào)文檔制作、Word方案撰寫），能高效完成數(shù)據(jù)可視化與專業(yè)文檔輸出。
三、個(gè)人素質(zhì)與特殊要求
（一）核心素質(zhì)
1. 結(jié)果導(dǎo)向：以目標(biāo)達(dá)成為核心，具備清晰的成果交付意識(shí)，能主動(dòng)推動(dòng)工作落地；
2. 抗壓能力：可適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作場(chǎng)景，在復(fù)雜項(xiàng)目推進(jìn)中保持高效執(zhí)行力；
3. 溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通（含高層決策層、中層執(zhí)行層、基層業(yè)務(wù)端），能快速對(duì)齊需求、化解協(xié)作壁壘。

工作地點(diǎn)

深圳羅湖區(qū)中國燃?xì)?/span>

職位發(fā)布者

劉玲/人事經(jīng)理

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