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一、崗位薪酬: 崗位月度平均收入在8000-20000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在萬元以上。 二、完善的培訓機制: 1.公司設有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。 2.培訓項目:①免費的入職培訓②定期業(yè)務能力及專業(yè)能力提升培訓(崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等)，由總部高層領導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。 三、崗位職責: 1.負責課程的日常安排、學生檔案的制定和日常管理工作; 2.與家長和教師進行溝通，了解學生情況，協(xié)助教師制定學習改進方案，并定期反饋學生學習情況; 3.促進家長與教師的溝通，保持三方互動; 4.負責向學生和家長提供教育相關的服務，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑延續(xù); 5.針對學習情況，進行續(xù)費和推薦業(yè)務的開展，完成推廣業(yè)績。 四、任職條件: 1.大專及以上學歷，教育相關專業(yè)優(yōu)先，熱愛青少年教育者優(yōu)先; 2.有過相關學習顧問或教務方面工作經驗，并且有濃厚興趣; 3.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準，親和力較強，善于溝通; 4.具有良好的溝通協(xié)調、分析總結能力、有一定的計劃和規(guī)劃能力、觀察能力強、了解家長和學生需求，進行有針對課程推薦; 5.熟悉各科目輔助教學資料，對題型設置方向，知識點有一定把握，了解相關升學政策。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職2-3個月晉升為組長或中級學習顧問，有些員工入職3-5個月晉升為主管或高級學習顧問，還有些員工入職6-12個月晉升為分校校長或資深學習顧問。 1.管理方向:學習顧問-一學管組長一一學管主任 -分校校長一運營經理一一運營總監(jiān) 2.專業(yè)方向:普通學習顧問一中級學習顧問--高級學習顧問--資深學習顧問