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國家經(jīng)理
薪酬福利：35w-40w，根據(jù)區(qū)域體量空間和人選能力定位具體溝通，底薪+績效+超額獎金+年終獎，固定部分基本70%；
年齡：26-36歲；
工作地點：base武漢洪山區(qū)創(chuàng)意天地05創(chuàng)意工坊精臣大樓，前期出差為主要形式；
國家經(jīng)理需要回武漢意向度高的，歐美、日本、拉美、印尼各區(qū)域都可以看看，目前最緊急的是澳新（澳大利亞和新西蘭）和墨西哥；
需求原因：
海外業(yè)務人才梯隊搭建而出的新增崗位
面試流程：HR-CEO -HRD(可遠程視頻)
重點關注：崗位匯報對象CEO
1、工作經(jīng)歷：過往經(jīng)歷主要任職于C端或小B端消費級實體產(chǎn)品公司，且至少沉淀了一段業(yè)務成功經(jīng)驗；傾向看職業(yè)早期在大廠接受過職業(yè)化訓練，后期也陪同過發(fā)展型中小企業(yè)一起成長的人才；華為、傳音、華米、小米、大疆、韶音等3C類大廠或垂類頭部公司；
2、重點經(jīng)驗：消費類電子、小家電、快消品等行業(yè)歐洲區(qū)域海外渠道管理經(jīng)驗；重點關注空白市場渠道拓展(線上/線下/直客/KA)、渠道分層管理及團隊管理經(jīng)驗；對當?shù)厥袌?、風俗習慣、行業(yè)場景了解、有較強市場敏感度；
3、綜合素質(zhì):務實、韌性、長期主義、自驅(qū)力和學習力強。
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定對應區(qū)域的市場銷售策略與規(guī)劃，搭建業(yè)務管理體系，保障業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定增長;
2、負責自有品牌(智能標簽打印機系列產(chǎn)品)海外市場的渠道開發(fā)和管理，控制渠道架構，優(yōu)化和整合渠道， 維護與渠道商的關系，保持長期良好互信;
3、建設和管理高素質(zhì)的海外業(yè)務團隊，培養(yǎng)和發(fā)展銷售隊伍，推動國際營銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化和制度化，帶領團隊完成海外銷售目標:
4、聯(lián)合渠道商進行區(qū)域內(nèi)品牌推廣、線下陳列、展會活動等;
5、研分析海外市場和竟品信息，為公司決策提供信息支持及建議；
崗位要求:
1、本科及以上學歷，英語、國際貿(mào)易、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先，英語流利可作為工作語言;
2、5年以上海外銷售或渠道業(yè)務經(jīng)驗,有消費類電子、小家電、快消品等行業(yè)工作背景者優(yōu)先，有對應市場積累和渠道資源者;
3、擅長海外渠道拓展, 渠道管理及渠道策略制定,精通國際貿(mào)易流程和實務，有突破性的業(yè)績案例;
4、具備較強的海外市場敏感度和跨文化溝通能力、有優(yōu)秀的商務談判技巧以及團隊領導力;
5、擁有一定的目標感和責任心、團隊協(xié)作和資源整合能力，能承受一定的工作壓力。