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崗位職責(zé)
招聘渠道拓展與維護
開拓并優(yōu)化主播招聘渠道，涵蓋但不限于各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、直播社區(qū)論壇等，提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
與高校傳媒、表演等相關(guān)專業(yè)建立合作關(guān)系，組織校園招聘活動，挖掘有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生。
定期參加行業(yè)招聘會、主播交流會等線下活動，收集人才信息，拓展人才儲備庫。
人才篩選與面試組織
負責(zé)主播崗位簡歷的篩選工作，依據(jù)崗位要求及主播特質(zhì)，精準識別出符合條件的候選人。
組織并實施面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，通過專業(yè)的面試技巧與測評方法，全面評估候選人的形象氣質(zhì)、才藝水平、溝通能力、直播潛力等綜合素質(zhì)。
與候選人保持良好溝通，及時反饋面試結(jié)果，解答候選人關(guān)于崗位、公司的疑問，提升公司雇主品牌形象。
主播招募計劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及主播團隊規(guī)劃，制定階段性的主播招募計劃，明確招募目標(biāo)、策略與時間節(jié)點。
參與設(shè)計主播招募方案，包括招聘文案撰寫、宣傳海報制作、活動策劃等，吸引更多優(yōu)質(zhì)主播加入。
跟蹤招募計劃的執(zhí)行情況，定期分析招募數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、入職率等，及時調(diào)整招募策略，確保招募目標(biāo)的達成。
行業(yè)人才分析與調(diào)研
持續(xù)關(guān)注直播行業(yè)人才動態(tài)，收集、分析行業(yè)內(nèi)主播薪酬水平、人才競爭態(tài)勢等信息，為公司制定有競爭力的薪酬福利體系及人才發(fā)展策略提供依據(jù)。
調(diào)研市場上新興的主播類型與業(yè)務(wù)模式，為公司業(yè)務(wù)拓展及人才儲備提供前瞻性建議。
新主播入職與培訓(xùn)協(xié)調(diào)
協(xié)助新主播辦理入職手續(xù)，確保入職流程的順暢與高效，為新主播提供入職指導(dǎo)與相關(guān)培訓(xùn)資料。
與培訓(xùn)團隊密切協(xié)作，根據(jù)新主播的特點與需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，并跟蹤培訓(xùn)效果，及時反饋問題，促進培訓(xùn)體系的優(yōu)化。
熟悉招聘流程與各類招聘渠道，能夠熟練運用多種招聘工具與方法。
能力素質(zhì)
具備敏銳的人才洞察力，能夠準確識別主播人才的潛力與特質(zhì)。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與公司內(nèi)外部各部門建立良好的合作關(guān)系。
較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，確保招聘任務(wù)的按時完成。
良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略與流程
其他要求
熟練使用 Office 辦公軟件，具備基本的辦公自動化技能。
形象良好，親和力強，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇
薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金等，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)，薪資上不封頂。
社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，提供全面的社會保障。
培訓(xùn)與發(fā)展：公司提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工不斷提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。
工作環(huán)境：舒適、開放的辦公環(huán)境，充滿活力與創(chuàng)意的團隊氛圍，鼓勵員工積極創(chuàng)新、展現(xiàn)自我。
員工活動：定期組織各類員工活動，如團建旅游、生日會、節(jié)日福利等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。