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一、崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并完善行政管理制度框架事務(wù)，推動(dòng)制度落地。
2. 統(tǒng)籌企業(yè)行政資源，通過(guò)行之有效的行政管理制度降低運(yùn)營(yíng)成本，提升資源使用效率。
3. 識(shí)別行政領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)預(yù)案。
4. 搭建行政團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，明確“戰(zhàn)略崗+執(zhí)行崗”分工，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)；并組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)，授權(quán)下屬處理事務(wù)性工作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
6. 參與該部門(mén)員工工資及績(jī)效考核，制定并執(zhí)行部門(mén)獎(jiǎng)金分配方案，對(duì)行政費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算控制。
7.負(fù)責(zé)公司證照資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理及維護(hù)工作。
二、任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理專業(yè)。上市公司或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 年齡26-35周歲。
3. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具備管理能力。
4. 溝通能力佳，形象氣質(zhì)佳。
三、晉升空間：
行政主管-行政經(jīng)理-人力資源總監(jiān)
四、薪資結(jié)構(gòu)
基本工資+績(jī)效工資（工作態(tài)度與狀態(tài)）+崗位津貼
五、福利待遇
月效益獎(jiǎng)+年終效益獎(jiǎng)+生日禮金+節(jié)假日禮品+管理人員股權(quán)