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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制。 定期評估組織效能，提出調(diào)整建議（如部門合并/拆分、匯報線優(yōu)化）。 2制定年度招聘計劃，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試、背調(diào)、錄用）。 優(yōu)化招聘體系（如面試評估工具、雇主品牌建設(shè)）。管理HR團隊，制定部門目標 3 搭建并迭代人力資源制度（考勤、薪酬、晉升、獎懲等），確保合法合規(guī)。 推動制度宣導(dǎo)與執(zhí)行，違規(guī)處理及時率100%。 4 設(shè)計績效考核方案（KPI/OKR），組織周期評估與結(jié)果應(yīng)用。 開發(fā)多元化激勵工具（獎金、股權(quán)、榮譽體系），提升人效≥15%。 分析績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊建設(shè)提供依據(jù)。 任職要求： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)。 精通招聘，績效，薪酬福利，員工關(guān)系等模塊。 2. 7年以上HR全模塊經(jīng)驗，至少2年管理崗經(jīng)歷。有從0到1搭建制度/績效體系成功案例。 具備跨行業(yè)或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先； 3.精通《勞動法》《勞動合同法》及地方政策。 熟悉主流績效模型（BSC/KPI/OKR）及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。 4出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；高度責任心與抗壓能力，具備領(lǐng)導(dǎo)力和團隊凝聚力；