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核心職責(zé)
一、總部事務(wù)統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調(diào)
1、搭建公司總部與海外業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，制定跨部門協(xié)作流程及督辦機(jī)制，確保戰(zhàn)略落地；
2、監(jiān)督經(jīng)營計劃執(zhí)行進(jìn)度，定期輸出經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、董事會相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)董事會召集、議程擬定及會議紀(jì)要撰寫，跟蹤決議執(zhí)行情況；
2、協(xié)助處理公司治理相關(guān)文件（如章程修訂、股東溝通文件），確保合規(guī)性。
三、制度與流程建設(shè)
1、主導(dǎo)梳理公司管理體系，協(xié)助制定行政、人事、財務(wù)等核心制度并推動實施；
2、建立標(biāo)準(zhǔn)化文檔模板（如會議紀(jì)要、匯報材料），提升組織效率。
四、外聯(lián)與高端商務(wù)支持
任職要求
一、硬性條件
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，企業(yè)管理、礦業(yè)工程、文秘類專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：5年以上中大型企業(yè)總經(jīng)辦/董秘崗經(jīng)驗，有礦業(yè)或海外業(yè)務(wù)背景加分；
3、技能：精通Office及公文寫作，英語可作為工作語言（法語/葡語等小語種加分）。
二、核心能力
1、統(tǒng)籌力：能快速理解礦業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，協(xié)調(diào)技術(shù)、財務(wù)、法務(wù)等多部門資源；
2、抗壓力：適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)高速變化，在過渡期兼任多角色工作；
3、敏感度：熟悉礦業(yè)行業(yè)政策及海外合規(guī)要求，具備風(fēng)險預(yù)判能力。
崗位亮點(diǎn)與挑戰(zhàn)
業(yè)務(wù)價值：直接參與公司全球化管理體系建設(shè)，影響戰(zhàn)略決策；
成長空間：過渡期后可向董事會助理或高管助理方向晉升；
挑戰(zhàn)：需在組織架構(gòu)不完善階段推動標(biāo)準(zhǔn)化，平衡海外與本土管理差異。
匯報對象：總經(jīng)理/董事長
工作地點(diǎn)：深圳/需適應(yīng)海外業(yè)務(wù)差旅