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抖音電商運(yùn)營(yíng)（非短視頻、非直播）崗位職責(zé)、任職要求及試用期考核 崗位職責(zé) ? 店鋪管理：負(fù)責(zé)抖音小店的日常運(yùn)營(yíng)，包括商品上下架、詳情頁(yè)優(yōu)化、庫(kù)存管理。 ? 活動(dòng)策劃：策劃并執(zhí)行抖音平臺(tái)活動(dòng)（如秒殺、團(tuán)購(gòu)），提升店鋪曝光和銷(xiāo)售額。 ? 流量?jī)?yōu)化：通過(guò)抖音電商推廣工具（如千川、搜索廣告）優(yōu)化店鋪流量，提升商品排名。 ? 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪數(shù)據(jù)（訪(fǎng)客量、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等），制定運(yùn)營(yíng)優(yōu)化策略。 ? 跨部門(mén)協(xié)作：與選品、美工、客服團(tuán)隊(duì)配合，確保店鋪運(yùn)營(yíng)順暢。 任職要求 ? 教育背景：電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 ? 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上抖音小店或其他電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音電商規(guī)則和推廣工具。 ? 專(zhuān)業(yè)技能：熟練使用抖音電商后臺(tái)、數(shù)據(jù)分析工具（如抖店數(shù)據(jù)中心），了解搜索優(yōu)化和廣告投放。 ? 軟技能：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 ? 其他：有成功運(yùn)營(yíng)案例（如店鋪GMV增長(zhǎng)、活動(dòng)策劃）者優(yōu)先。 試用期考核（3個(gè)月） 考核目標(biāo)： ? 利潤(rùn)目標(biāo)：當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)（銷(xiāo)售額-成本-推廣費(fèi)）>當(dāng)月工資數(shù)。 ? 店鋪GMV：各平臺(tái)月度成交額達(dá)成目標(biāo)≥90%。 ? 流量增長(zhǎng)：各平臺(tái)店鋪訪(fǎng)客數(shù)（UV）月增長(zhǎng)≥10%。 ? 轉(zhuǎn)化率：各平臺(tái)訂單轉(zhuǎn)化率≥3%（或基于歷史數(shù)據(jù)提升5%）。 ? 活動(dòng)執(zhí)行：策劃并執(zhí)行至少1次平臺(tái)活動(dòng)，活動(dòng)銷(xiāo)售額占月度目標(biāo)≥20%。 ? 數(shù)據(jù)報(bào)告：按時(shí)提交各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，完成率100%。 考核方式： ? 數(shù)據(jù)評(píng)估：通過(guò)銷(xiāo)售利潤(rùn)、GMV、流量、轉(zhuǎn)化率等量化指標(biāo)評(píng)估，重點(diǎn)核查“當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)=銷(xiāo)售額-成本-推廣費(fèi)（營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)）”是否超過(guò)當(dāng)月工資數(shù)。 ? 反饋收集：通過(guò)客服及用戶(hù)反饋評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果。 ? 主管評(píng)價(jià)：由直屬主管對(duì)運(yùn)營(yíng)策略、執(zhí)行力及多平臺(tái)協(xié)作能力進(jìn)行綜合評(píng)分。 考核周期：試用期每月評(píng)估一次，第三月末進(jìn)行綜合評(píng)定。 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)：量化指標(biāo)達(dá)成率≥85%，銷(xiāo)售利潤(rùn)需100%達(dá)成“當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)>當(dāng)月工資數(shù)”，主管評(píng)分≥80分，無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤。