一.福利待遇
?雙休/單休、法定節(jié)假日休息、節(jié)假日福利、員工生日福利
?不定期團(tuán)建每月至少一次
?轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)、包住宿
二、崗位職責(zé)
? 財(cái)務(wù)核算與報(bào)表編制：負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，包括收入、成本、費(fèi)用等科目的準(zhǔn)確記錄與分類；按時(shí)編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、合規(guī)。
? 稅務(wù)申報(bào)與籌劃：熟悉國(guó)家稅收政策，按時(shí)完成各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)與繳納工作，確保稅務(wù)合規(guī)；協(xié)助進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合理降低企業(yè)稅負(fù)。
? 財(cái)務(wù)分析與預(yù)算管理：定期進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為管理層提供經(jīng)營(yíng)決策支持；參與公司預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，控制成本費(fèi)用，提高資金使用效率。
? 資產(chǎn)管理與審計(jì)配合：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)的核算與管理，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與核對(duì)；配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供所需財(cái)務(wù)資料與解釋說(shuō)明。
? 財(cái)務(wù)制度執(zhí)行與優(yōu)化：嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)流程規(guī)范、高效；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出財(cái)務(wù)制度優(yōu)化建議，提升財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性與適應(yīng)性。
三、任職資格
? 教育背景與專業(yè)資質(zhì)：大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)；持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能：具備1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)務(wù)制度；熟練掌握財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、Word等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
? 職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力：具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；對(duì)數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的邏輯思維與問(wèn)題解決能力。
? 其他要求：會(huì)開(kāi)車(chē)，具備自主外出辦理業(yè)務(wù)能力。樂(lè)觀開(kāi)朗，情商高能與同事無(wú)障礙交流合作。
三.福利待遇
?雙休/單休