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崗位職責(zé) 1、團隊管理與銷售目標達成。組建并帶領(lǐng) 3-5 人銷售團隊，制定月度 / 年度目標拆解方案，通過培訓(xùn)、話術(shù)優(yōu)化、績效考核等提升團隊戰(zhàn)斗力； 2、定期組織銷售復(fù)盤會，分析客戶數(shù)據(jù)、成交瓶頸，針對性輸出解決方案（如客戶分層管理、競品應(yīng)對策略）。 3、負責(zé)所轄區(qū)域銷售額、客戶增長率、毛利率等核心指標，確保超額完成公司業(yè)績目標； 4、搭建客戶分級體系（A/B/C 類），指導(dǎo)團隊執(zhí)行差異化維護策略（如定期拜訪、健康沙龍邀約、節(jié)日關(guān)懷），提升客戶復(fù)購率與轉(zhuǎn)介紹率； 5、分析所轄區(qū)域的競品動態(tài)、政策環(huán)境、消費趨勢（如本地保健品監(jiān)管要求、中老年 客戶核心需求），制定區(qū)域?qū)贍I銷策略； 6、每日 / 周監(jiān)控團隊銷售數(shù)據(jù)（如新客轉(zhuǎn)化率、單客戶復(fù)購率），通過 CRM 系統(tǒng)輸出分析報告，定位問題并快速調(diào)整策略； 崗位要求： 1. 行業(yè)經(jīng)驗與資源： 5年以上大健康、保健品、醫(yī)美、康養(yǎng)、醫(yī)藥或快消品銷售經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)渠道特性（如線下分銷、線上直營、私域團購）； 2、具備成熟的C端客戶資源或渠道從 0 到 1 的開拓案例； 3、了解保健品行業(yè)法規(guī)（如藍帽子認證、廣告合規(guī)），能規(guī)避銷售風(fēng)險。 4、擅長團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，能通過目標拆解、過程管控驅(qū)動業(yè)績增長； 5、能通過 工具分析銷售數(shù)據(jù)，制定科學(xué)策略（發(fā)單收單有效性及客戶轉(zhuǎn)化情況）； 個人特質(zhì)： 1、熱愛大健康行業(yè)，愿意通過公司平臺積累財富。同時對健康產(chǎn)品有認同感，愿意深入研究客戶需求及服務(wù)客戶； 2、結(jié)果導(dǎo)向，具備 “狼性” 銷售思維，同時注重長期客戶關(guān)系維護； 3、注重公司背景及品牌力，對自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)有效結(jié)合，能夠長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，愿意通過自己努力改變自己家庭生活及個人財富積累。 薪資福利： 1、 底薪6000-10000+ 團隊業(yè)績提成（銷售額 1.0%-3%）+ 個人提成（銷售額1%-5%）。年度獎金（根據(jù)目標完成率）+ 項目超額獎，綜合年薪 30W-60W+； 2、五險一金、帶薪年假、年度國內(nèi)外旅游、免費體檢、員工購品折扣；晉升通道：銷售經(jīng)理 → 門店店長→ 銷售總監(jiān)→ 銷售副總（可參與股權(quán)激勵）。