崗位職責(zé)：
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程；
2、年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù)，匯報(bào)至公司績效考核小組評定打分等；
3、制定并完善業(yè)務(wù)部門激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測算和分配工作；
4、分析并對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
3、熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性。