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【人事專員】保底月薪4500元起，很容易超過1萬2千元，晉升后更高，工資有保障

6000-12000元
  • 阜陽臨泉縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師勞動關(guān)系調(diào)解員企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
一、主要職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)本公司《人才服務(wù)項目·求職者服務(wù)部》的人才資源開發(fā)、報名登記、會員洽談、合同簽訂、會員維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)《招聘會項目》相關(guān)的：
參加招聘會的人才資源開發(fā)（發(fā)傳單、報名登記、會員洽談），招聘會現(xiàn)場“已付費求職者”的咨詢服務(wù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3、負(fù)責(zé)本公司《人才服務(wù)項目·求職者服務(wù)部》團(tuán)隊建設(shè)：
“人才招聘、面試、新員工的崗前培訓(xùn)、員工的績效考核、薪酬統(tǒng)計、人事手續(xù)辦理、員工問題處理”。
項目團(tuán)隊建設(shè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計（員工簡歷、合同、績效、薪酬、人事手續(xù)）。
4、根據(jù)“本公司《人才服務(wù)項目·人才服務(wù)部》團(tuán)隊的績效數(shù)據(jù)”，協(xié)助《人才服務(wù)項目》負(fù)責(zé)人制定、執(zhí)行“團(tuán)隊優(yōu)化方案”。
二、工資：
1、保底月薪4500元，月薪至高12000元。
2、連續(xù)12個月“沒有違反工作紀(jì)律、每個月‘非傷病的請假缺勤、帶薪休假’不超過6天”，還有額外獎金2000元。
3、【晉升機會·發(fā)展前景】：
①、可晉升為本公司項目主管，晉升周期：1年。
項目主管的第一年保底月薪5000元，第二年起的保底月薪5500元。
項目主管的綜合月薪無上限（很容易超過1萬3千元）。
②、可再晉升為本公司總經(jīng)理助理，晉升周期：1年。
總經(jīng)理助理的第一年保底月薪5500元，第二年起的保底月薪6000元。
總經(jīng)理助理的綜合月薪無上限（很容易超過1萬5千元）。
③、可再晉升為本公司的項目經(jīng)理，晉升周期：1年。
項目經(jīng)理的第一年保底月薪6000元，第二年起的保底月薪6500元。
項目經(jīng)理的綜合月薪無上限（很容易超過1萬6千元）。
本公司發(fā)展前景廣闊，只要堅持“誠實守信、盡職盡責(zé)、自覺自律、團(tuán)結(jié)共勉、攜手共進(jìn)、互利共贏”的職業(yè)精神，就能夠?qū)崿F(xiàn)與本公司的長期互利共贏！
三、福利：
1、傳統(tǒng)節(jié)日禮品：端午禮品價值150-200元、中秋禮品價值200元、春節(jié)禮品價值200-300元。
這項員工福利，在全國范圍都是超級好的福利！??！
2、保持更強的薪酬競爭力：
本公司將堅持提供“一流的工資待遇”，以此保障每個“認(rèn)真遵守公司用人原則”的員工的“收入水平”在本地同等職位中“保持超強的市場競爭力”，從而實現(xiàn)“員工與公司”能夠長期互利共贏！?。?
3、提供“制度化的快速升職加薪的好機會”?。。?
四、公司保障與用人原則。
1、本公司將堅持保障每一位員工的應(yīng)得利益：按時足額發(fā)放應(yīng)得工資、提供應(yīng)得福利?。?！
“從不拖欠”任何員工的應(yīng)得工資和福利，能夠完全保障所有員工的應(yīng)得利益！??！
2、本公司將堅持提供“一流的工資待遇”、提供“制度化的快速升職加薪的好機會”?。?！
以此保障每個“認(rèn)真遵守公司用人原則”的員工的“收入水平”在本地同等職位中“保持超強的市場競爭力”，從而實現(xiàn)“員工與公司”能夠長期互利共贏！?。?
3、始終堅持“誠實守信、盡職盡責(zé)、自覺自律、團(tuán)結(jié)共勉、攜手共進(jìn)、互利共贏”的用人原則?。?！
公司負(fù)責(zé)人以十足的誠意和熱情，歡迎“愿與本公司長期互利共贏、富有拼搏精神、職業(yè)素養(yǎng)高”的優(yōu)秀人才?。。?
五、上班時間地點：
1、上班時間。
8:00-11:30，13:30-18:30。
2、休假安排。
①、每月帶薪休假4天（可自主選擇休假日期，需提前1-3天申請，以免耽誤工作安排）。
②、每月還可根據(jù)需要再請假（不帶薪）休息至多4天（可自主選擇日期，需提前1-3天申請，以免耽誤工作安排），即：每月至多可休息8天。 若遇到特殊情況需長期缺勤，需提前3-7天申請，以便公司安排他人臨時代替。
③、另，春節(jié)假期10至15天（年底結(jié)清工資，春節(jié)假期不帶薪，根據(jù)個人需要自主選擇10-15天的假期）。
3、上班地點：
臨泉“市民中心”南，幸福路、幸福街西北入口向南50米第一家：壯志人才服務(wù)。
六、條件要求：
1、誠實守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺自律，服從安排。
2、能勝任上述工作職責(zé)，有獨立管理10人以上團(tuán)隊的能力，善于總結(jié)、創(chuàng)新，熟練使用電腦文檔、表格。
3、lady優(yōu)先，年齡25-40歲，160厘米以上，身體健康、五官端正、氣質(zhì)良好，有親和力，口才良好，大專及以上學(xué)歷。
4、有1年以上“總經(jīng)理助理，或人事主管/專員、招聘主管/專員”的工作經(jīng)驗。
持有“人力資源管理師”資格證書、或人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。

工作地點

阜陽臨泉縣壯志人才服務(wù)

職位發(fā)布者

馬先生/總經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo合肥市平凡好漢居民服務(wù)有限公司
本公司發(fā)展前景廣闊，主要經(jīng)營項目包括：1、與政府機關(guān)單位聯(lián)合舉辦《大型專業(yè)招聘會》！ 2、成功率非常高的人才服務(wù)！ 3、居民日常生活服務(wù)（家政服務(wù)、美食配送）！ 4、婚戀服務(wù)（婚戀匹配、婚戀危機化解）！5、文化娛樂經(jīng)紀(jì)人服務(wù)、體育經(jīng)紀(jì)人服務(wù)！ 6、個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)！ 7、文藝創(chuàng)作！ 8、組織體育表演活動、組織文化藝術(shù)交流活動！??！——公司保障與用人原則： 1、本公司將堅持保障每一位員工的應(yīng)得利益：按時足額發(fā)放應(yīng)得工資、提供應(yīng)得福利?。。　皬牟煌锨贰比魏螁T工的應(yīng)得工資和福利，能夠完全保障所有員工的應(yīng)得利益！?。?2、本公司將堅持提供“一流的工資獎勵、超級好的福利”，以此保障每個“認(rèn)真負(fù)責(zé)、自覺自律”的員工的“收入水平和福利標(biāo)準(zhǔn)”在本地同等職位中“保持超強的市場競爭力”，從而實現(xiàn)“員工與公司”能夠長期互利共贏?。?！ 3、始終堅持“誠實守信、盡職盡責(zé)、自覺自律、團(tuán)結(jié)共勉、攜手共進(jìn)、互利共贏”的用人原則?。?！公司負(fù)責(zé)人以十足的誠意和熱情，歡迎“愿與本公司長期互利共贏、富有拼搏精神、職業(yè)素養(yǎng)高”的優(yōu)秀人才?。?！——本公司發(fā)展前景廣闊，堅持保障每位員工的應(yīng)得利益，堅持提供“制度化的快速升職加薪”的好機會！希望在本網(wǎng)站招到滿意的優(yōu)秀人才！
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