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一、核心職責(zé)（招聘全流程管理）
1. 需求對接與分析
與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，明確招聘需求（崗JD、勝任力模型、緊急程度）。
制定招聘計劃（時間表、渠道策略、預(yù)算分配）。
2. 渠道開發(fā)與運營
管理主流招聘平臺BOSS
運營內(nèi)推計劃、校園招聘等定向渠道。
探索創(chuàng)新渠道（社交媒體、行業(yè)論壇、人才競品分析）。
3. 候選人尋訪與篩選
使用關(guān)鍵詞搜索技巧主動尋訪人才。
簡歷篩選（硬性條件匹配+潛在能力評估）。
電話/視頻初面（評估基礎(chǔ)素質(zhì)、薪資期望、離職動機）。
4. 面試協(xié)調(diào)與評估
安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試，提供面試評估表及結(jié)構(gòu)化問題建議。
組織測評（筆試、性格測試、情景模擬等）。
二、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
招聘數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計渠道轉(zhuǎn)化率（簡歷→面試→Offer→入職）、人均招聘成本。
編制周/月招聘報告，提出效率改進建議。