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薪資詳情：
1、薪資范圍： 無責(zé)底薪：4000+500社保補(bǔ)貼+績效1000+加班費(fèi)+招聘提成，綜合薪酬6000-8000
2、福利待遇：購買五險(xiǎn)，公司不定時(shí)團(tuán)建活動(dòng)
3、上班時(shí)間：9:30—18:00，月休4天，節(jié)假日正常放假
4、試用期1個(gè)月
一、核心職責(zé)（招聘全流程管理）
1. 需求對(duì)接與分析
與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，明確招聘需求（崗JD、勝任力模型、緊急程度）。
制定招聘計(jì)劃（時(shí)間表、渠道策略、預(yù)算分配）。
2. 渠道開發(fā)與運(yùn)營
管理主流招聘平臺(tái)BOSS
運(yùn)營內(nèi)推計(jì)劃、校園招聘等定向渠道。
探索創(chuàng)新渠道（社交媒體、行業(yè)論壇、人才競品分析）。
3. 候選人尋訪與篩選
使用關(guān)鍵詞搜索技巧主動(dòng)尋訪人才。
簡歷篩選（硬性條件匹配+潛在能力評(píng)估）。
電話/視頻初面（評(píng)估基礎(chǔ)素質(zhì)、薪資期望、離職動(dòng)機(jī)）。
二、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
數(shù)據(jù)分析 ：
1.統(tǒng)計(jì)公司出入庫設(shè)備
2.銷售人員后臺(tái)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
3.公司工單線上派送給銷售人員
三、公司考勤和薪酬統(tǒng)計(jì)核算
任職要求：
1.有財(cái)務(wù)類和人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.從事人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3.有簡單行政工作經(jīng)驗(yàn)