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公司環(huán)境輕松自在，老板不多事，準(zhǔn)點(diǎn)下班，不加班不加班不加班?。≈匾氖抡f(shuō)三遍
薪資詳情：
1、薪資范圍： 無(wú)責(zé)底薪3000+績(jī)效500+招聘提成，綜合薪資5000+
2、福利待遇：購(gòu)買五險(xiǎn)！公司每月舉辦生日會(huì)！每周都有下午茶，每月定時(shí)進(jìn)行公司團(tuán)建～
3、上班時(shí)間：9:30—18:00，7月-8月月休4天，9月份恢復(fù)雙休，節(jié)假日正常放假。
一、核心職責(zé)（招聘全流程管理）
1. 需求對(duì)接與分析
與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，明確招聘需求（崗JD、勝任力模型、緊急程度）。
制定招聘計(jì)劃（時(shí)間表、渠道策略、預(yù)算分配）。
2. 渠道開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)
管理主流招聘平臺(tái)BOSS
運(yùn)營(yíng)內(nèi)推計(jì)劃、校園招聘等定向渠道。
探索創(chuàng)新渠道（社交媒體、行業(yè)論壇、人才競(jìng)品分析）。
3. 候選人尋訪與篩選
使用關(guān)鍵詞搜索技巧主動(dòng)尋訪人才。
簡(jiǎn)歷篩選（硬性條件匹配+潛在能力評(píng)估）。
電話/視頻初面（評(píng)估基礎(chǔ)素質(zhì)、薪資期望、離職動(dòng)機(jī)）。
4. 面試協(xié)調(diào)與評(píng)估
安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試，提供面試評(píng)估表及結(jié)構(gòu)化問(wèn)題建議。
組織測(cè)評(píng)（筆試、性格測(cè)試、情景模擬等）。
二、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
招聘數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計(jì)渠道轉(zhuǎn)化率（簡(jiǎn)歷→面試→Offer→入職）、人均招聘成本。
編制周/月招聘報(bào)告，提出效率改進(jìn)建議。