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1.對接業(yè)務(wù)需求，制定人員招聘、崗位匹配，保障人力供給。
2.帶領(lǐng)人力團隊開展工作，組織培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。
3.優(yōu)化招聘、入職等核心流程，提升服務(wù)效率與體驗。
4.維護核心員工關(guān)系，處理相關(guān)問題，保障團隊穩(wěn)定。