一、崗位職責(zé)?
（一）入離職辦理?
1、入職：審核新員工資料、簽勞動合同、講解制度并引導(dǎo)熟悉環(huán)境；?
2、離職：收離職申請、收回公司物資、核未結(jié)工資、督工作交接并歸檔檔案。
（二）考勤與工資核算?
1、收整考勤數(shù)據(jù)、處理異常；?
2、按考勤 / 薪酬標準算工資、編工資表，協(xié)調(diào)發(fā)薪并解答工資疑問；?
3、建工資臺賬并保管資料。?
（三）工傷與社保辦理?
1、工傷：收工傷報告、集資料辦認定、跟蹤進展，落實醫(yī)療報銷等待遇；?
2、社保：辦員工社保增減員、核繳費基數(shù)，協(xié)助申領(lǐng)社保待遇并解答疑問，歸檔憑證。?
二、崗位要求?
（一）任職資格?
1、本科及以上學(xué)歷，人力 / 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、2-3年人事經(jīng)驗，熟入離職 / 考勤工資 / 社保工傷流程優(yōu)先；?
3、持人力相關(guān)證書（如四級人力師）優(yōu)先；?
4、熟勞動法規(guī)、社保及工傷政策。?
（二）能力要求?
1、熟人事流程與辦公軟件，能準確核工資、辦社保工傷；?
2、善溝通協(xié)調(diào)，能對接多方處理問題；?
3、細致嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感；?
4、能抗壓，關(guān)鍵節(jié)點高效完成工作；?
5、有服務(wù)意識，耐心解答員工疑問。