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建筑施工企業(yè)的人事經(jīng)理崗位，既要遵循通用人力資源管理的核心邏輯，又需結(jié)合行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)、項(xiàng)目分散、用工類(lèi)型復(fù)雜等特點(diǎn)開(kāi)展工作。以下是其具體的崗位職責(zé)和崗位要求：
【崗位職責(zé)】
1. 人力資源規(guī)劃與配置
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和項(xiàng)目需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃、人才儲(chǔ)備方案等。
2）統(tǒng)籌項(xiàng)目人員調(diào)配，平衡各項(xiàng)目用工需求，解決人員短缺或冗余問(wèn)題，確保施工順利進(jìn)行。
3）分析各崗位人力需求，優(yōu)化崗位設(shè)置，提升人力資源利用效率。
2. 招聘與人才引進(jìn)
1）主導(dǎo)核心崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員等）的招聘工作，拓展招聘渠道（如行業(yè)招聘會(huì)、校企合作、內(nèi)部推薦等）。
2）負(fù)責(zé)農(nóng)民工、臨時(shí)技工等非用工的招募與管理，核實(shí)身份信息、技能證書(shū)，確保合規(guī)用工。
3）建立人才庫(kù)，跟蹤行業(yè)優(yōu)秀人才，為企業(yè)儲(chǔ)備后備力量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
1）制定分層分類(lèi)的培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)管理層開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理培訓(xùn)；針對(duì)技術(shù)崗開(kāi)展新工藝、安全規(guī)范培訓(xùn)。
2）組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，聯(lián)合項(xiàng)目部開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。
3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)內(nèi)部晉升，激勵(lì)員工成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理
1）設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系，將生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制等指標(biāo)與員工績(jī)效掛鉤。
2）指導(dǎo)項(xiàng)目部開(kāi)展績(jī)效考核工作，收集反饋數(shù)據(jù)，確?？己斯焦?。
3）根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)懲方案，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
5. 薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系管理
1）制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金、駐外補(bǔ)貼、加班工資等，確保薪酬公平性。
2）辦理員工社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)（如建筑意外險(xiǎn)），保障員工合法權(quán)益。
3）處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，規(guī)范用工流程；針對(duì)農(nóng)民工群體，重點(diǎn)防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。
4）建立員工檔案，管理人事信息，確保人員變動(dòng)記錄準(zhǔn)確完整。
6. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1）推動(dòng)企業(yè)文化在項(xiàng)目部的落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如技能競(jìng)賽、安全月活動(dòng)），增強(qiáng)員工歸屬感。
2）關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，特別是駐外人員的生活需求，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）具備建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者（如曾在施工企業(yè)、建筑設(shè)計(jì)院任職）優(yōu)先，熟悉建筑行業(yè)用工特點(diǎn)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
1）10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑類(lèi)施工企業(yè)人力資源運(yùn)作模式和績(jī)效考核管理，有多年國(guó)央企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2）有招聘大批量基層技工、處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系（如農(nóng)民工糾紛）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
1）熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等專業(yè)技能。
2）了解建筑行業(yè)崗位體系（如八大員、特種作業(yè)人員等），熟悉資質(zhì)辦理對(duì)人員配置的要求。
3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，能適應(yīng)多項(xiàng)目并行的高壓工作節(jié)奏。
4）熟練使用HR管理系統(tǒng)及辦公軟件（Excel、PPT等）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
1）原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，能?chē)?yán)守企業(yè)人事機(jī)密。
2）抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)不定期出差（到各項(xiàng)目部調(diào)研、處理事務(wù)）。
3）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于調(diào)動(dòng)各部門(mén)積極性，推動(dòng)人力資源工作落地。
【福利待遇】
1. 薪資待遇：月薪（稅前）7000-9000元，具體面議。
2. 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
3．實(shí)行雙休，帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假等。
4. 工作日免費(fèi)提供三餐。
5. 根據(jù)考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。