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一、崗位職責(zé) 1. 團隊管理：全面負責(zé)深圳團隊的日常管理，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務(wù)，定期進行團隊績效評估與反饋，提升團隊整體工作效率和業(yè)績。 2. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和深圳團隊業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，優(yōu)化人員配置，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 3. 招聘與選拔：主導(dǎo)深圳地區(qū)的招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立人才庫；制定科學(xué)的招聘流程和選拔標準，組織實施面試、測評等工作，為團隊精準招聘高素質(zhì)、高潛力人才。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工培訓(xùn)需求，制定個性化培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，推動員工職業(yè)技能提升和個人成長；建立完善的員工發(fā)展體系，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。 5. 績效管理：設(shè)計并完善深圳團隊的績效考核體系，明確績效指標和評估標準；組織實施績效考核工作，定期進行績效溝通與反饋，根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵和改進措施，激發(fā)員工工作積極性。 6. 員工關(guān)系管理：處理深圳團隊員工關(guān)系問題，如員工投訴、勞動糾紛等；建立良好的溝通機制，傾聽員工意見和建議，增強員工歸屬感和滿意度；組織開展各類員工活動，營造積極向上的團隊氛圍。 7. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，結(jié)合深圳地區(qū)市場行情和公司實際情況，確保薪酬福利的競爭力和公平性；負責(zé)薪酬核算與發(fā)放、福利管理等工作，保障員工權(quán)益。 8. 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度等，并監(jiān)督制度在深圳團隊的有效執(zhí)行，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標準化。 9. 其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)任務(wù)，與其他部門保持良好溝通與協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 三、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，有管理深圳地區(qū)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等實踐經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)團隊成員；具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的人力資源管理問題；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源報告和方案。 5. 個人特質(zhì)：工作認真負責(zé)，嚴謹細致，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密；具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。 五、薪資福利 1. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、團隊活動、績效獎金等