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設(shè)備日常巡檢（核心工作，3 天學(xué)會）

• 工作內(nèi)容：按固定路線檢查生產(chǎn)線設(shè)備（如機床、傳送帶、加工機械），看外觀是否有損壞、運行聲音是否正常，記錄設(shè)備溫度、轉(zhuǎn)速等基礎(chǔ)參數(shù)（有巡檢表，按項填寫）；
• 新手優(yōu)勢：有 “巡檢路線圖 + 設(shè)備正常標(biāo)準(zhǔn)卡”（比如 “電機溫度≤60℃算正?！保?，老技術(shù)員帶教時會現(xiàn)場指認(rèn)設(shè)備部件，不用記復(fù)雜原理，對照表格逐項核對即可，零基礎(chǔ)也能快速跟上。

2. 基礎(chǔ)維護(hù)與保養(yǎng)（重點工作，1 周掌握）

• 工作內(nèi)容：給設(shè)備加潤滑油、緊固松動螺絲、清潔設(shè)備表面灰塵，遇到小故障（如傳送帶跑偏），按培訓(xùn)教的簡單方法調(diào)整，無法解決的及時上報老技術(shù)員；
• 優(yōu)勢：企業(yè)配 “基礎(chǔ)維護(hù)工具包” 和操作手冊，步驟寫得明明白白（比如 “潤滑油加在 XX 部位，加至 XX 刻度”），帶教期間老技術(shù)員全程指導(dǎo)，不用獨自應(yīng)對復(fù)雜問題，邊學(xué)邊練邊拿薪。

3. 維護(hù)數(shù)據(jù)記錄（輔助工作，2 天適應(yīng)）

• 工作內(nèi)容：每天填寫《設(shè)備維護(hù)日志》（記錄巡檢結(jié)果、保養(yǎng)情況，如 “本周 XX 設(shè)備加了 2 次潤滑油，無故障”），每周整理數(shù)據(jù)提交主管，不用復(fù)雜分析；
• 輕松點：有固定電子 / 紙質(zhì)模板，示例提前填好，只需補充當(dāng)天工作內(nèi)容，會基礎(chǔ)打字或手寫就行，不占用太多學(xué)技術(shù)的時間。

三、核心福利：9K + 全保障，技術(shù)路越走越穩(wěn)1. 收入穩(wěn)：9K + 有漲幅，技術(shù)越熟錢越多

• 固定 9K + 月薪：零基礎(chǔ)新手首月按 9K 足額發(fā)放，無 “績效克扣”“試崗無薪”；干滿 3 個月熟練后，根據(jù)設(shè)備維護(hù)熟練度和故障率，月薪可漲至 10K-12K；
• 額外獎勵：每月全勤獎 300 元（無遲到 / 請假即享），年度設(shè)備零故障獎（2000-3000 元），技術(shù)崗收入比普通基礎(chǔ)崗高 30%+。

2. 福利全：雙休 + 包吃住 + 五險一金，生活無壓力

• 基礎(chǔ)保障拉滿：入職當(dāng)天繳五險一金（按 9K 基數(shù)繳納，不是最低標(biāo)準(zhǔn)），看病報銷比例高，公積金可提可貸；
• 生活零成本：2-4 人間免費宿舍（離廠區(qū)步行 5 分鐘，有空調(diào)、獨立衛(wèi)?。?，企業(yè)食堂三餐免費（每天 2 葷 1 素 1 湯，每周加水果），每月光食宿能省 3000 + 元；
• 雙休不內(nèi)卷：每周六、日固定休息，不用加夜班、不用趕工期，休息時間能學(xué)技術(shù)、陪家人，工作生活不沖突。

3. 成長穩(wěn)：技術(shù)通用 + 晉升清晰，長期有奔頭

• 免費學(xué)通用技術(shù)：學(xué)的設(shè)備維護(hù)技能（如機械潤滑、基礎(chǔ)故障排查）在制造行業(yè)通用，以后換工作也有競爭力，不用怕 “技術(shù)過時”；
• 晉升路徑明確：干滿 1-2 年熟練掌握多條生產(chǎn)線維護(hù)后，可晉升為 “設(shè)備維護(hù)組長”（月薪 15K+），負(fù)責(zé)帶新人、統(tǒng)籌維護(hù)計劃，技術(shù)越硬，話語權(quán)越重。

四、任職要求：零基礎(chǔ)可投，態(tài)度比經(jīng)驗重要

1. 年齡：18-40 周歲，初中及以上學(xué)歷，零設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗均可，應(yīng)屆生、想從普工轉(zhuǎn)型技術(shù)崗的打工人優(yōu)先；
2. 能力：會用手機 / 電腦簡單記錄數(shù)據(jù)（不會可學(xué)），能接受車間工作環(huán)境（無重污染、噪音可控），動手能力正常（能擰螺絲、加潤滑油）；
3. 健康：無傳染性疾病，無嚴(yán)重關(guān)節(jié)問題（能輕度彎腰、登高 1-2 米，有安全措施），能適應(yīng) 8 小時長白班；
4. 態(tài)度：愿意學(xué)技術(shù)（對設(shè)備維護(hù)不排斥），做事認(rèn)真負(fù)責(zé)（巡檢不敷衍、保養(yǎng)不偷懶），能配合帶教老師的安排。