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(一）崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
1. 小紅書賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與管理（核心業(yè)務(wù)層）
負(fù)責(zé)賬號(hào)從 “內(nèi)容產(chǎn)出→數(shù)據(jù)優(yōu)化→粉絲沉淀” 的全鏈路運(yùn)營(yíng)，確保賬號(hào)健康增長(zhǎng)
2. 小紅書引流團(tuán)隊(duì)新人培訓(xùn)與培養(yǎng)（團(tuán)隊(duì)管理層）
搭建團(tuán)隊(duì)能力體系，確保引流工作標(biāo)準(zhǔn)化、高效化
3. 對(duì)流量總數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)（結(jié)果考核層）
以 “有效流量” 為核心目標(biāo)，建立數(shù)據(jù)監(jiān)控與考核機(jī)制
（二）崗位核心能力要求
1、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力：精通小紅書規(guī)則（如內(nèi)容審核紅線、流量推薦機(jī)制），熟悉抖音玩法（可遷移短視頻運(yùn)營(yíng)邏輯），能快速捕捉平臺(tái)熱點(diǎn)；
2、團(tuán)隊(duì)管理能力：具備培訓(xùn)、帶教經(jīng)驗(yàn)，能清晰拆解工作目標(biāo)并分配給團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題；
3、數(shù)據(jù)分析能力：會(huì)用小紅書后臺(tái)數(shù)據(jù)（如筆記數(shù)據(jù)、粉絲數(shù)據(jù)）或第三方工具（如灰豚數(shù)據(jù)）分析流量問(wèn)題，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
4、抗壓與執(zhí)行能力：能承受流量波動(dòng)、目標(biāo)考核的壓力，高效推進(jìn)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，確保結(jié)果落地。