崗位內(nèi)容：
職位要求：
1：要求要有在中國(guó)薪酬績(jī)效管理優(yōu)秀的制造型企業(yè)擔(dān)任過(guò)主管及以上職務(wù)者，特別是對(duì)薪酬體系有非常深刻的理解和認(rèn)知，且有推行薪酬績(jī)效的成功經(jīng)驗(yàn)。
2：要有理想，有抱負(fù)，不怕吃苦，堅(jiān)強(qiáng)的意志，不達(dá)目標(biāo)決不罷休的毅力。
3：要有通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)共同體的向往，致力成為公司合伙人。
3：人力資源的6大模塊具體內(nèi)容，不在此詳細(xì)介紹，需要人力資源經(jīng)理/總能帶動(dòng)整個(gè)人力資源部門，在公司起到杠桿作用，在公司不同的發(fā)展時(shí)期，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，做好各個(gè)部門的人力布局、統(tǒng)籌工作，通過(guò)薪酬績(jī)效管理做到人才的選/育/留，且實(shí)時(shí)對(duì)人才進(jìn)行復(fù)盤，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成做人力分析，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決與改善，在戰(zhàn)略上，能做到與總經(jīng)理同頻，目標(biāo)一致，協(xié)助總經(jīng)理完成公司的發(fā)展規(guī)劃。
4：為人正直，誠(chéng)實(shí)守信。