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工作內(nèi)容：
1、人員招聘：以前廳、后廚崗位為主大量招聘，包括線上邀約、線下面試，人才引入。
2、 培訓(xùn)：主要針對新員工培訓(xùn)，提高留存率，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等培訓(xùn)工作。同時做好其他部門崗位技能培訓(xùn)的追蹤落實。
3、員工關(guān)系：所有崗位異動的處理，及時做好人文關(guān)懷，提升歸屬感和員工積極性。
4、制度完善、執(zhí)行：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等結(jié)合實際情況 及時更新、補充、完善，并監(jiān)督落實。
5、績效管理：各部門績效考核評估、核算。
6、勞動關(guān)系的處理。
7、考勤、工資表制作、檔案管理、花名冊、節(jié)日福利、物資采買，每月活動組織，等人事行政工作。