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更新于 10月17日

招商加盟經(jīng)理

1.2-2萬
  • 武漢洪山區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡(luò)銷售廣告/營銷企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
(一)招商加盟體系搭建與優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司招商加盟業(yè)務(wù)的全流程體系設(shè)計(從潛在客戶觸達(dá)→精準(zhǔn)邀約→會銷轉(zhuǎn)化→簽約落地→后續(xù)賦能),制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(SOP),確保各環(huán)節(jié)高效銜接;優(yōu)化現(xiàn)有招商策略(如渠道組合、政策設(shè)計、會銷模式),分析行業(yè)競品招商模式,輸出差異化競爭優(yōu)勢方案,提升招商效率與成功率。
(二)全流程招商執(zhí)行與管理
1. 精準(zhǔn)獲客(前端流量)
制定多渠道獲客策略(線上:抖音/快手/百度/行業(yè)垂直平臺投放、私域社群裂變、老加盟商轉(zhuǎn)介紹;線下:行業(yè)展會、異業(yè)合作、地推等),明確各渠道投入產(chǎn)出比(ROI)目標(biāo),統(tǒng)籌預(yù)算分配;
主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊搭建招商線索池(如潛在加盟商數(shù)據(jù)庫),通過數(shù)據(jù)分析篩選高意向客戶(如資金實力、經(jīng)營經(jīng)驗、區(qū)域匹配度),提升后續(xù)轉(zhuǎn)化基礎(chǔ)質(zhì)量。
2. 高效邀約(中端轉(zhuǎn)化)
設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化邀約話術(shù)與流程(電話/微信/線下拜訪),針對不同渠道來源客戶(如主動咨詢型、被動觸達(dá)型)制定差異化溝通策略,重點提升客戶到訪率/參會率;
監(jiān)控邀約數(shù)據(jù)(如觸達(dá)量→接通率→意向率→到訪率),分析卡點并優(yōu)化話術(shù)與執(zhí)行細(xì)節(jié)(例如:如何通過“痛點挖掘+利益點包裝”提升客戶參會意愿)。
3. 會銷轉(zhuǎn)化(關(guān)鍵成交場景)
統(tǒng)籌招商會/推介會/招商沙龍等核心轉(zhuǎn)化場景的全流程策劃(主題設(shè)定、流程設(shè)計、嘉賓邀請、現(xiàn)場動線安排),確保會議內(nèi)容能清晰傳遞品牌價值、盈利模型與加盟政策;
主導(dǎo)或指導(dǎo)會銷現(xiàn)場成交環(huán)節(jié)(如演講節(jié)奏、案例分享、答疑話術(shù)、促單技巧),通過“氛圍營造+限時政策+一對一跟進(jìn)”推動客戶當(dāng)場簽約,提升單場轉(zhuǎn)化率;
復(fù)盤會銷效果(如到場人數(shù)、意向客戶數(shù)、簽約金額、客戶反饋),迭代會議形式與內(nèi)容(例如:小型高端私董會 vs 大型公開招商會)。
(三)團(tuán)隊管理與賦能
組建并管理招商團(tuán)隊(含獲客專員、邀約顧問、會銷主持人/講師、大客戶經(jīng)理等),明確各崗位分工與KPI(如線索量、邀約率、簽約轉(zhuǎn)化率、客戶滿意度);
定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)(招商話術(shù)、行業(yè)知識、客戶談判技巧、會銷流程等),通過案例復(fù)盤、模擬演練提升團(tuán)隊專業(yè)能力;
關(guān)注團(tuán)隊成員狀態(tài)與瓶頸,針對性輔導(dǎo)(如高意向客戶跟進(jìn)策略、復(fù)雜異議處理),打造高戰(zhàn)斗力招商鐵軍。

工作地點

武漢洪山區(qū)金地企業(yè)中心10樓1001

職位發(fā)布者

言先生/Hr

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