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崗位職責：
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保建筑行業(yè)資質(zhì)相關崗位（如建造師、工程師等）的人才供給。
- 負責招聘渠道的開拓與維護，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2. 員工關系管理
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
- 協(xié)調(diào)解決員工關系問題，維護良好的工作氛圍。
3. 培訓與發(fā)展
- 制定員工培訓計劃，組織資質(zhì)相關培訓（如政策解讀、申報流程等），提升員工專業(yè)能力。
- 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部人才梯隊建設。
4. 薪酬與績效管理
- 負責薪酬體系的優(yōu)化與執(zhí)行，確保薪酬激勵與行業(yè)水平匹配。
- 組織實施績效考核，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
5. 制度建設與優(yōu)化
- 制定和完善人力資源管理制度，確保符合建筑行業(yè)特點及公司發(fā)展需求。
- 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期優(yōu)化流程，提升管理效率。
6. 其他工作
- 完成上級交辦的其他任務，支持公司業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊操作流程。
- 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。
4. 個人素質(zhì)
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關系問題。
- 較強的執(zhí)行力和抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、其他
-側(cè)重于服務銷售團隊，能給銷售團隊做賦能與管控，具有活動策劃組織主持能力，有激情，有活力，親和力強，積極主動！