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崗位職責(zé)：
1、運(yùn)營流程優(yōu)化： 參與分析、診斷和優(yōu)化公司核心業(yè)務(wù)流程（如項(xiàng)目開發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營、客戶服務(wù)等），協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施效率提升方案，推動運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化。
2、數(shù)據(jù)分析與績效監(jiān)控： 負(fù)責(zé)收集、整理各部門運(yùn)營數(shù)據(jù)，建立監(jiān)控看板，定期撰寫運(yùn)營分析報(bào)告，評估業(yè)務(wù)健康度，并為管理層的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、戰(zhàn)略研究與規(guī)劃： 協(xié)助進(jìn)行宏觀環(huán)境、行業(yè)趨勢及競爭對手分析，參與公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定與分解工作。
4、跨部門項(xiàng)目協(xié)調(diào)： 參與或牽頭負(fù)責(zé)特定的跨部門協(xié)作項(xiàng)目，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成，并推動關(guān)鍵問題的解決。
5、管理體系搭建： 參與公司內(nèi)部管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善工作，協(xié)助推動企業(yè)核心運(yùn)營能力的系統(tǒng)化建設(shè)。
6、管理層支持： 準(zhǔn)備各類高層會議材料，參與會議紀(jì)要，并跟蹤落實(shí)管理層的重大決策和會議決議。
任職要求：
基本資格： 2025屆或2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，工商管理、信息技術(shù)、戰(zhàn)略管理相關(guān)方向等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1、知識技能：
系統(tǒng)性思維： 能夠系統(tǒng)性地理解業(yè)務(wù)，具備出色的分析、歸納和解決問題的能力。
數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和邏輯分析能力，能熟練使用Excel、PPT；掌握SQL、Python、Power BI等工具者優(yōu)先。
溝通與影響力： 具備出色的書面和口頭溝通能力，能夠清晰地與不同部門的同事協(xié)作，有效推動工作。
2、核心素質(zhì)：
戰(zhàn)略洞察力： 對商業(yè)世界有強(qiáng)烈的好奇心，能夠從宏觀和微觀層面思考問題，具備潛在的戰(zhàn)略視野。
主動性與驅(qū)動力： 自我驅(qū)動性強(qiáng)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)遇，并積極推動改變。
卓越的執(zhí)行力： 能夠高效處理多任務(wù)，在復(fù)雜和不確定的環(huán)境中保持專注，確保工作高質(zhì)量交付。
快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)新環(huán)境，并在壓力下保持穩(wěn)定表現(xiàn)。
優(yōu)先考慮：
有企業(yè)戰(zhàn)略部、運(yùn)營部、管理咨詢公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在校期間作為核心成員主導(dǎo)過大型校園項(xiàng)目、商業(yè)競賽或科研項(xiàng)目者優(yōu)先。