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1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善相關(guān)管理制度;
2、高層次人才引進(jìn)(領(lǐng)軍人才、關(guān)鍵崗位)，銷售研發(fā)為主;
3、薪酬考核體系完善，薪酬寬帶設(shè)定、激勵(lì)政策、考核優(yōu)化;
4、培訓(xùn)體系深度搭建，企業(yè)文化建設(shè);
5、勞動(dòng)關(guān)系處理及內(nèi)部流程優(yōu)化;
6、人才隊(duì)伍建設(shè)，人才的考察、任免、考核評(píng)價(jià)等工作。任職要求:
1、醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、中成藥公司人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源六大模塊至少精通2-3個(gè)模塊。