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崗位職責(zé): 1. 深入公司業(yè)務(wù)，執(zhí)行公司的人力資源政策、流程和項(xiàng)目； 2. 與部門負(fù)責(zé)人緊密合作，尋找關(guān)鍵人才的組織管理和項(xiàng)目發(fā)起，以促進(jìn)業(yè)務(wù)； 3. 能夠輸出合適的人力資源解決方案和建議，解決業(yè)務(wù)關(guān)鍵難題和挑戰(zhàn)； 4. 發(fā)展并執(zhí)行有創(chuàng)造性的項(xiàng)目，發(fā)展一個(gè)有溫度的員工環(huán)境和共創(chuàng)合作的工作文化； 崗位要求： 1. 3年以上互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 自我驅(qū)動(dòng)，對(duì)工作有激情，致力于持續(xù)成長； 3. 獨(dú)立且有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 4. 良好的溝通能力和成熟的人脈管理能力。