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一、崗位名稱 浙江、福建商務(wù)拓展經(jīng)理（中醫(yī)體檢科室方向） 二、工作地點 寧波、廈門（需適應(yīng)浙江+福建省內(nèi)頻繁出差） 三、崗位目標 在浙江、福建地區(qū)體檢中心增設(shè)中醫(yī)體檢科室，組建專業(yè)團隊，實現(xiàn)科室高效運營，拓展更多合作門店，提升中醫(yī)體檢業(yè)務(wù)的市場影響力和占有率。 四、崗位職責(zé) （一）項目對接與落地 負責(zé)與美年大健康浙江+福建地區(qū)各門店進行商務(wù)溝通與對接，建立良好的合作關(guān)系，了解其對中醫(yī)體檢科室的需求和期望。 制定中醫(yī)體檢科室在美年大健康門店的增設(shè)方案，包括科室規(guī)劃、服務(wù)項目設(shè)計等，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，推動方案的落地實施。 跟進與美年大健康的合作進度，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確?？剖野磿r、按質(zhì)完成設(shè)立。 （二）團隊組建與管理 負責(zé)招聘科室所需的中醫(yī)醫(yī)生、醫(yī)助等人員，制定合理的招聘計劃和標準，確保招聘到符合崗位要求的專業(yè)人才。 組織開展團隊培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升團隊成員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，打造高效協(xié)作的團隊。 建立和完善科室的人員管理制度，激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 （三）科室運營管理 對中醫(yī)體檢科室的運營負責(zé)，制定科室的運營計劃和目標，包括業(yè)務(wù)指標、服務(wù)質(zhì)量指標等，并組織實施和監(jiān)控。 分析科室的運營數(shù)據(jù)，如客流量、客戶滿意度、營收情況等，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效的改進措施，優(yōu)化科室的運營流程和服務(wù)模式。 負責(zé)科室的成本控制和預(yù)算管理，合理安排資源，提高科室的經(jīng)濟效益。 （四）市場拓展 深入了解浙江+福建中醫(yī)體檢市場的動態(tài)和競爭對手情況，挖掘潛在的美年大健康門店合作機會。 制定市場拓展策略和計劃，通過各種渠道和方式，如客戶拜訪、行業(yè)活動、合作推廣等，拓展更多的門店合作，擴大中醫(yī)體檢科室的覆蓋范圍。 維護和拓展客戶關(guān)系，提高客戶的忠誠度和滿意度，樹立良好的品牌形象。 五、崗位要求 （一）經(jīng)驗要求 具備 2 年以上商務(wù)拓展工作經(jīng)驗，有醫(yī)療健康行業(yè)商務(wù)拓展經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉體檢中心運營模式，有中醫(yī)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或?qū)χ嗅t(yī)有一定了解者優(yōu)先。 （二）專業(yè)知識 掌握商務(wù)談判、市場營銷、團隊管理等相關(guān)知識。 （三）能力要求 具備較強的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與合作伙伴進行有效的溝通和合作。 具有良好的市場分析和開拓能力，能夠準確把握市場動態(tài)和客戶需求，制定有效的市場拓展策略。 具備團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作目標。 具有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時處理工作中出現(xiàn)的各種問題。 （四）素質(zhì)要求 能夠接受頻繁出差，適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏。 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，注重細節(jié)。 具有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠積極主動地與團隊成員和客戶溝通協(xié)作。 具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化。 六、薪資待遇 （一）薪酬范圍 月薪 7000-20000 元，具體根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議。 （二）福利待遇 繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。 提供豐富的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)等，提升個人職業(yè)能力。 有良好的晉升空間和發(fā)展平臺，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，可晉升為區(qū)域負責(zé)人或更高職位。 定期組織員工活動，如團建活動、節(jié)日福利等，營造良好的工作氛圍。