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會(huì)計(jì)崗位招聘：薪資透明+職責(zé)清晰，含薪資核查專項(xiàng)，期待嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的你！

一、薪資待遇（透明可量化，多勞多得）

- 基礎(chǔ)薪資：試用期3500元/月（1-3個(gè)月），轉(zhuǎn)正后4000元/月，年度根據(jù)能力調(diào)薪10%-20%；
- 績(jī)效獎(jiǎng)金：按底薪10%-15%設(shè)基數(shù)，月度考核達(dá)標(biāo)（100%）拿全額，110%超額增收，核心考核含“賬務(wù)準(zhǔn)確、報(bào)表及時(shí)、稅務(wù)合規(guī)、薪資核查無差錯(cuò)”；
- 年終獎(jiǎng)：最高達(dá)3.2個(gè)月月薪，含固定保底（轉(zhuǎn)正后1-1.5倍月薪）+浮動(dòng)績(jī)效（年度成本控制、業(yè)務(wù)支持、薪資核查貢獻(xiàn)）+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如稅務(wù)籌劃節(jié)稅、規(guī)避薪資核算風(fēng)險(xiǎn)可獲5000-20000元）；
- 福利保障：五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資繳納）+法定節(jié)假日+節(jié)日福利（端午/中秋/春節(jié)）+年度體檢+會(huì)計(jì)繼續(xù)教育補(bǔ)貼。

二、工作內(nèi)容（具體到節(jié)點(diǎn)，職責(zé)明確）

1. 日常賬務(wù)處理：每月3日前完成上月憑證錄入（費(fèi)用報(bào)銷、營收核對(duì)，含會(huì)員費(fèi)/私教款），確保科目無誤、附件完整，單筆誤差≤0.1%，月度輕微錯(cuò)誤≤1次；
2. 稅務(wù)申報(bào)合規(guī)：每月15日前完成增值稅、個(gè)稅等申報(bào)（電子稅務(wù)局操作），季度/年度按時(shí)完成所得稅申報(bào)，零延遲、零錯(cuò)報(bào)，杜絕稅務(wù)罰款；
3. 薪資核查專項(xiàng)：每月發(fā)薪前5日內(nèi)完成兩項(xiàng)核心核查：
- 教練消課核查：對(duì)照教務(wù)系統(tǒng)消課記錄（課時(shí)數(shù)、課型），核對(duì)教練課時(shí)費(fèi)計(jì)算依據(jù)，確?！跋n量與薪資掛鉤無偏差”，誤差率≤0.05%；
- 銷售堆單跳點(diǎn)核查：核驗(yàn)銷售訂單真實(shí)性（避免虛假堆單），對(duì)照公司提成規(guī)則檢查是否符合跳點(diǎn)條件（如累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)節(jié)點(diǎn)），杜絕違規(guī)提成發(fā)放；
4. 財(cái)務(wù)報(bào)表編制：次月5日前出具月度利潤表/資產(chǎn)負(fù)債表，季后10日內(nèi)完成季度報(bào)表，次年1月20日前完成年度報(bào)表，提交前3遍核對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)；
5. 成本與資金管理：跟蹤預(yù)付款項(xiàng)（如供應(yīng)商定金），當(dāng)日完成資金到賬核對(duì)，年度至少優(yōu)化1項(xiàng)財(cái)務(wù)流程（如降低銀行手續(xù)費(fèi)）；
6. 業(yè)務(wù)支持協(xié)作：24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)銷售/運(yùn)營的數(shù)據(jù)需求（如產(chǎn)品利潤拆分、客戶回款分析），每月協(xié)助核對(duì)營收數(shù)據(jù)，誤差率≤0.1%；
7. 檔案與合規(guī)維護(hù)：當(dāng)月憑證當(dāng)月裝訂歸檔，保管稅務(wù)資料、合同原件，每年修訂1-2項(xiàng)財(cái)務(wù)小制度（如報(bào)銷規(guī)范），3日內(nèi)配合內(nèi)審/外審提供資料。

三、崗位要求

1. 大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，持初級(jí)會(huì)計(jì)證；
2. 1年以上財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，需熟悉Excel函數(shù)和財(cái)務(wù)軟件），有薪資核算或銷售/教練績(jī)效核查經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 能精準(zhǔn)把控稅務(wù)、賬務(wù)及薪資核查合規(guī)細(xì)節(jié)，做事細(xì)致、抗壓力強(qiáng)，能按時(shí)完成發(fā)薪前核查節(jié)點(diǎn)；
4. 主動(dòng)溝通意識(shí)強(qiáng)，可高效對(duì)接教務(wù)、銷售部門獲取核查數(shù)據(jù)。

四、發(fā)展方向

初級(jí)會(huì)計(jì)→中級(jí)會(huì)計(jì)（1-2年，主攻成本/稅務(wù)/薪資管理）→會(huì)計(jì)主管（3年+，帶團(tuán)隊(duì)+戰(zhàn)略支持），能力達(dá)標(biāo)者年度調(diào)薪幅度10%-20%。