崗位內(nèi)容:
1.負責公司的人力資源策略和計劃的落地,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項行政事務,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,培訓計劃以及員工信息維護和管理,,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
3. 搭建薪酬體系,確保薪酬具有競爭性和公平性。負責考勤核對,月度薪資核算。
4. 負責員工績效評估體系的搭建,并為員工提供特別的支持和指導。
5. 協(xié)助領導完成制度的制度、監(jiān)督和執(zhí)行。
6.辦公室其他事務。
任職要求:
1. 大專以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,持有中級經(jīng)濟師或高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2. 具有卓越的向上溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 對國內(nèi)勞動法非常熟悉,擅長處理各類勞動糾紛;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。