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一、崗位職責(zé)：
1、招聘配置管理：應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理 和合同管理，建立、管理員工人事檔案；
2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)；員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)；
3、員工培訓(xùn)管理：組織實施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動、義工活動等；
4、員工考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核；
5、公司行政管理：協(xié)助會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等 行政工作。
二、任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，或應(yīng)屆生有學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生會、班級干部經(jīng)歷者優(yōu)先。