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1、負責電商部門人員管理，如人員培養(yǎng)、保留等相關工作
2、負責內部培訓課程的運營、組織、實施工作;
3、業(yè)務診斷與策略落地:深入理解轉運中心業(yè)務模式與核心痛點，參與運營會議，從人力資源角度提供決策輸入。并將公司人力資源戰(zhàn)略與政策，結合中心實際進行本地化轉化與落地，并反饋執(zhí)行效果。
4、負責電商部門組織氛圍建設、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行、員工關懷等
5、組織效能提升:監(jiān)控與分析人力相關運營數(shù)據(jù)(如人均效能、員工出勤率、離職率、人力成本)，發(fā)現(xiàn)痛點并驅動改進。并主導或參與效能提升項目(如排班優(yōu)化、激勵方案重構)，提升組織戰(zhàn)斗力，協(xié)助公司相關部門]事宜落地、業(yè)務重點工作推進
6、文化落地:組織各類文化活動，執(zhí)行公司各項文化政策，維護中心文化氛圍。
7、業(yè)務協(xié)同:協(xié)助各部門制定/優(yōu)化各項流程、制度及整合、反饋管理過程中所需的各項數(shù)據(jù)。
6、文化落地:組織各類文化活動，執(zhí)行公司各項文化政策，維護中心文化氛圍。
7、業(yè)務協(xié)同:協(xié)助各部門制定/優(yōu)化各項流程、制度及整合、反饋管理過程中所需的各項數(shù)據(jù)。
6、文化落地:組織各類文化活動，執(zhí)行公司各項文化政策，維護中心文化氛圍。
7、業(yè)務協(xié)同:協(xié)助各部門制定/優(yōu)化各項流程、制度及整合、反饋管理過程中所需的各項數(shù)據(jù)。
任職資格
1、本科及以上學歷;3年及以上工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗，具有2年以上人才招聘和員工關系經(jīng)驗者，其中至少有1年以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的組織策劃能力、演講溝通能力、邏輯分析能力和學習創(chuàng)新能力和工作推動力。
4、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識及溝通協(xié)調能力，價值觀正向可信賴
5、有較強的洞察及分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，并找到問題的本質，從而推進或解決問題。