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核心工作職責(zé)：
1. 崗位與組織管理：
· 負責(zé)公司各部門崗位說明書的編寫、梳理、更新和維護工作。
· 進行工作分析，明確崗位職責(zé)、任職資格和匯報關(guān)系，為招聘、績效和薪酬提供基礎(chǔ)依據(jù)。
· 協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保崗位設(shè)置合理、高效。
2. 招聘與人才配置：
· 根據(jù)公司年度人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃。
· 管理全流程招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進行背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知。
· 開拓并維護多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。
· 優(yōu)化候選人體驗和入職流程，確保新員工順利融入。
3. 員工關(guān)系與合同管理：
· 負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、變更、續(xù)簽和終止工作。
· 建立和管理員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性。
· 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)。
· 解答員工關(guān)于公司制度、政策的咨詢，初步處理簡單的勞動糾紛。
4. 績效管理：
· 協(xié)助制定和完善公司的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
· 組織實施績效考評工作，包括流程宣導(dǎo)、表格發(fā)放、收集與數(shù)據(jù)整理。
· 跟進績效面談，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展。
5. 薪酬與考勤管理：
· 考勤管理：
· 負責(zé)公司全體員工的考勤制度管理與維護，包括休假、加班、遲到、早退、外出等記錄的核對與統(tǒng)計。
· 定期檢查各部門考勤情況，對異?？记谶M行追蹤、核實與處理。
· 負責(zé)每月考勤周期的關(guān)閉，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性與準確性，為薪資核算提供可靠依據(jù)。
· 解答員工關(guān)于考勤、休假的疑問，并監(jiān)督考勤制度的嚴格執(zhí)行。
· 薪酬核算：
· 基于準確的考勤數(shù)據(jù)，負責(zé)月度工資的拆分與核算，確保數(shù)據(jù)的準確性（包括基本工資、績效獎金、加班費、社保公積金、個稅、各類津貼扣款等）。
· 管理員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)事宜。
· 定期進行市場薪酬調(diào)研，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上獨立負責(zé)招聘、薪酬或員工關(guān)系模塊的經(jīng)驗。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通崗位說明書的編寫與工作分析方法。
· 精通招聘全流程，有豐富的面試經(jīng)驗和人才評估能力。
· 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動合同及相關(guān)考勤、休假規(guī)定。
· 必須具備全面的薪酬與考勤核算經(jīng)驗，熟悉考勤管理制度、工資結(jié)構(gòu)拆分、社保公積金計算和個稅申報。
· 了解績效管理的常用工具和流程。
· 熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等功能用于考勤和薪酬計算）。