崗位職責(zé)
協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度與流程,確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。?
負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括崗位需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn)等,保障公司各部門(mén)人才需求及時(shí)滿足。?
承擔(dān)員工關(guān)系管理工作,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)。?
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
工作內(nèi)容?
招聘管理:?
與各部門(mén)溝通,明確崗位需求,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),發(fā)布招聘信息至各大招聘平臺(tái)并及時(shí)更新信息。?
篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步電話溝通,評(píng)估其基本資質(zhì)與崗位匹配度,確定面試人員名單。?
協(xié)調(diào)面試時(shí)間,通知面試者面試流程與所需材料,組織面試官進(jìn)行面試,做好面試記錄與反饋工作,及時(shí)告知應(yīng)聘者面試結(jié)果。?
跟進(jìn)錄用人員,辦理入職手續(xù),包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等,協(xié)助新員工快速融入公司。