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崗位職責：
1. 全面負責人力資源日常管理，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。
2. 主導招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等核心模塊工作。
3. 優(yōu)化人力資源制度與流程，管控用工風險，處理員工關系。
4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持，推動企業(yè)文化建設。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2. 5年以上HR工作經(jīng)驗，至少2年以上管理經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)。
3. 精通招聘、績效、培訓、薪酬等模塊，具備體系搭建或優(yōu)化能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、責任心和解決問題的能力。
5. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先