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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總監(jiān)審批； 2.針對(duì)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)部門(mén)人員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成計(jì)劃； 3.CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門(mén)員工(含本人)及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達(dá)到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率，按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報(bào)表； 4.負(fù)責(zé)組建及發(fā)展團(tuán)隊(duì)，定期實(shí)時(shí)組織部門(mén)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 5.負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料； 6.了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細(xì)節(jié)做起； 7.對(duì)于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時(shí)激勵(lì)。 任職資格： 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)KPI績(jī)效考核，做過(guò)客戶(hù)管理者優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力， 分析和解決問(wèn)題的能力； 4.認(rèn)同企業(yè)文化，喜愛(ài)傳統(tǒng)文化，可推廣人員； 5.有較強(qiáng)的銷(xiāo)售意識(shí)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 職位福利：年底雙薪、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、五險(xiǎn)一金