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崗位職責(zé)：
1.制定教學(xué)團(tuán)隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織教研活動，促進(jìn)教師經(jīng)驗交流與業(yè)務(wù)能力提升。
2.搭建教學(xué)管理體系，完善團(tuán)隊架構(gòu)，編制標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)服務(wù)手冊，確保教學(xué)流程規(guī)范化。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計科學(xué)的教學(xué)課程規(guī)劃，確保教學(xué)服務(wù)的高效性與針對性。
4.跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度，建立成長檔案，分析學(xué)習(xí)行為與表現(xiàn)，及時解決學(xué)習(xí)問題。
5.定期評估教師教學(xué)水平，制定年度/季度培訓(xùn)計劃（如教師專項培訓(xùn)、教學(xué)主管能力提升等）。
6.通過家長滿意度調(diào)研優(yōu)化服務(wù)流程，提升學(xué)員續(xù)費(fèi)率，減少流失率。
7.建立常態(tài)化家校溝通機(jī)制，高效處理投訴與反饋，維護(hù)機(jī)構(gòu)口碑。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)或體育專業(yè)背景，功底扎實。
2. 3年以上教學(xué)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，曾管理30人以上團(tuán)隊者優(yōu)先。
3.熟悉K12教育運(yùn)營模式，對教學(xué)法、教師成長有獨(dú)到見解。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
5.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
6.對教育行業(yè)趨勢敏感，能結(jié)合政策與需求制定教學(xué)方案。