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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構(gòu)；
2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)增長及人效提升；
3、分析部門的人效管理，推進(jìn)薪酬績效考核相關(guān)工作；
4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作；
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，2 年以上HRBP工作經(jīng)驗，有百人以上公司BP經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
2、有大局意識和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作；
3、較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4、超強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。