【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行,制定并優(yōu)化招聘流程; - 拓展和維護(hù)人才渠道,包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘及獵頭合作等; - 與各部門緊密配合,了解用人需求,精準(zhǔn)匹配崗位與人才; - 組織并實(shí)施面試流程,評估候選人綜合素質(zhì),提升招聘質(zhì)量。
【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神; - 熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí),了解招聘流程及方法; - 有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境; - 對招聘工作有熱情,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。