一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)客戶藍(lán)領(lǐng)崗位招聘需求的交付工作閉環(huán)，包括需求分析、招聘策略制定、渠道部署、面試安排、入職跟進(jìn)及入職后維護(hù)。主導(dǎo)并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)交付流程（SOP），確保各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接，提升整體交付效率與質(zhì)量。
2.開拓并維護(hù)多元化藍(lán)領(lǐng)招聘渠道（如線下招募點(diǎn)、勞務(wù)中介、線上平臺(tái)、社群等），建立穩(wěn)定的候選人供給池。
3.管理與優(yōu)化渠道合作關(guān)系，評(píng)估渠道效能，確保招聘資源的充足與轉(zhuǎn)化。
4.每日/每周跟蹤并分析關(guān)鍵指標(biāo)（如職位填充率、平均交付周期、面試到場(chǎng)率、入職流失率等）。基于數(shù)據(jù)洞察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)交付瓶頸與問(wèn)題，推動(dòng)流程、資源的快速調(diào)整與優(yōu)化。
5.作為交付端接口，與銷售、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，深度理解客戶需求，管理客戶期望，及時(shí)反饋交付進(jìn)展。處理交付過(guò)程中的突發(fā)事件與客戶投訴，提供解決方案，維護(hù)客戶滿意度與公司聲譽(yù)。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于藍(lán)領(lǐng)崗位的批量招聘或交付團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.有勞務(wù)派遣/外包公司、大型制造/物流/零售企業(yè)等勞動(dòng)密集型人員招聘管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3.熟練掌握各類藍(lán)領(lǐng)招聘渠道及運(yùn)營(yíng)方法。
4.具備較強(qiáng)的招聘數(shù)據(jù)分析和過(guò)程管理能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出改進(jìn)建議。
5.熟練使用招聘管理系統(tǒng)、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
6. 能高效內(nèi)外部溝通，妥善處理多方關(guān)系和問(wèn)題。
7. 以結(jié)果為導(dǎo)向，具有良好抗壓力，確保持續(xù)達(dá)成交付目標(biāo)。務(wù)實(shí)肯干，吃苦耐勞，能適應(yīng)快節(jié)奏和靈活多變的工作環(huán)境，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)。