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更新于 5月24日
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新媒體運營+繳納社保+雙休

7000-10000元
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

內(nèi)容運營新媒體互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責
  1. 內(nèi)容生態(tài)塑造者：化身品牌 “社交發(fā)言人”，深入研究行業(yè)動態(tài)與用戶興趣，為微信、抖音、小紅書等新媒體平臺量身定制內(nèi)容策略。策劃兼具品牌特色與用戶偏好的系列主題，從熱點借勢圖文、沉浸式短視頻到互動直播，完成從創(chuàng)意構(gòu)思、腳本撰寫、素材整合到發(fā)布全流程把控，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，塑造品牌獨特形象與用戶認知。
  1. 品牌傳播助推器：主導(dǎo)制定新媒體整合推廣計劃，像指揮官般統(tǒng)籌付費廣告投放、KOL/KOC 合作、話題挑戰(zhàn)賽、跨界聯(lián)動等資源。根據(jù)不同平臺特性與用戶畫像，精準規(guī)劃傳播節(jié)奏與渠道組合，通過數(shù)據(jù)監(jiān)測與實時反饋，靈活調(diào)整推廣策略，不斷擴大品牌傳播聲量，提升品牌在社交媒體領(lǐng)域的知名度與美譽度。
  1. 運營策略優(yōu)化官：搭建新媒體運營數(shù)據(jù)監(jiān)測框架，每日跟蹤分析粉絲增長趨勢、內(nèi)容閱讀完成率、評論互動量、轉(zhuǎn)化路徑等多維數(shù)據(jù)。運用數(shù)據(jù)可視化工具深度挖掘數(shù)據(jù)背后的用戶行為邏輯與運營問題，結(jié)合行業(yè)趨勢與競品動態(tài)，定期輸出數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營策略優(yōu)化報告，推動用戶留存、活躍與轉(zhuǎn)化的全方位提升。
崗位要求
  1. 平臺規(guī)則破局者：對微信公眾號的私域運營、抖音的流量推薦機制、小紅書的種草邏輯等主流新媒體平臺規(guī)則爛熟于心，能快速適應(yīng)平臺算法迭代。曾主導(dǎo)或深度參與至少 1 個新媒體賬號運營項目，例如將某垂類賬號粉絲量從 5 萬增長至 20 萬，或?qū)崿F(xiàn)單條視頻播放量突破 500 萬，熟悉賬號冷啟動、流量拉升、粉絲留存等核心環(huán)節(jié)。
  1. 創(chuàng)意文案捕手：擁有敏銳的熱點嗅覺與強大的創(chuàng)意腦洞，能在重大節(jié)日、行業(yè)事件發(fā)生時，快速產(chǎn)出貼合品牌調(diào)性的熱點借勢內(nèi)容。具備優(yōu)秀的文案功底，無論是撰寫小紅書 “沉浸式體驗” 種草文案，還是抖音節(jié)奏感強的短視頻口播腳本，亦或是微信公眾號深度解析長文，都能精準把握用戶心理，引發(fā)情感共鳴與互動傳播。
  1. 數(shù)據(jù)決策達人：以數(shù)據(jù)為運營 “指南針”，熟練運用 Google Analytics、蟬媽媽、新抖等數(shù)據(jù)分析工具，從海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息與運營規(guī)律。曾通過數(shù)據(jù)分析解決實際運營問題，如發(fā)現(xiàn)某類內(nèi)容用戶停留時長較短，通過優(yōu)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)與視覺呈現(xiàn)，將停留時長提升 30%；或根據(jù)用戶畫像調(diào)整投放策略，使廣告轉(zhuǎn)化率提高 50%。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)經(jīng)北六路與經(jīng)開第八大街交叉口702

職位發(fā)布者

劉先生/人事專員

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