一、崗位職責(zé)
1，制定 RPO 交付戰(zhàn)略與年度目標(biāo)，統(tǒng)籌批量招聘項目全流程交付，保障按時按質(zhì)完成。
2，搭建標(biāo)準(zhǔn)化交付 SOP，優(yōu)化招聘渠道與尋訪策略，提升人才匹配精準(zhǔn)度與交付效率。
3，負(fù)責(zé)交付團隊搭建、梯隊建設(shè)與技能賦能，管控團隊績效與工作質(zhì)量。
對接核心客戶，理解需求并制定定制化方案，維護(hù)客戶關(guān)系，推動續(xù)約與擴容。,
4，建立交付數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期復(fù)盤分析，迭代優(yōu)化交付流程與管理策略。
5，識別交付風(fēng)險，制定應(yīng)對預(yù)案，確保招聘流程合規(guī)。
6，協(xié)調(diào)跨部門資源，推動協(xié)同高效，完成高層交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1，25-35 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，5 年以上 RPO / 人力外包行業(yè)經(jīng)驗，3 年以上 10 人 + 交付團隊管理經(jīng)驗，有 50 人以上批量項目交付案例。
3，精通 RPO 全流程，熟悉各類招聘渠道，具備團隊搭建、績效管控能力。
4，溝通協(xié)調(diào)、問題解決與抗壓能力強，具備客戶深度運營與危機處理經(jīng)驗。,
5，熟練使用 Office 及招聘管理工具，數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意識強。
6，認(rèn)同企業(yè)文化，目標(biāo)感強，可接受高頻出差與階段性加班，有行業(yè)資源者優(yōu)先。