崗位職責:
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、社保的增減員，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、對公司辦公固定資產(chǎn)管理，定期進行資源盤點，建立并不斷優(yōu)化使用規(guī)定及流程。
6、參與公司重要活動的策劃與執(zhí)行，提供必要的行政支持。
7、處理公司內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)事務(wù)，確保信息的準確流通。
8、其他行政日常工作。
任職要求:
1、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效處理工作中的各項事務(wù)；
2、具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成任務(wù)；
3、需人資行政工作熟手，能直接上手開展相關(guān)工作；
4、有責任心，有一定的抗壓能力以及獨自解決問題的沉著冷靜；
5、具有駕駛證，能熟練駕駛車輛。
其他說明：周末雙休，早9至18點，中午休息1.5小時，國家法定節(jié)假日休息。