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崗位待遇：
1.工資：無(wú)責(zé)＋績(jī)效+招聘提成，綜合收入7-10k+
2.福利：社保+工齡津貼+帶薪培訓(xùn)+帶薪年假（15天）+員工旅游。
3.工作時(shí)間8:00-12:00 14:30-18:30（月休4天 自由調(diào)休）。
4.晉升空間巨大，公司打造人力資源團(tuán)隊(duì)，升職加薪機(jī)會(huì)多多！
歡迎優(yōu)秀的你，加入優(yōu)秀的我們！
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、等專業(yè)優(yōu)先。
2.45歲以下。
3.熟悉人才招聘、人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)板塊，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作。
4.人事主管3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5.抗壓能力強(qiáng)，身體健康。
6.文字功底強(qiáng)，能編制所負(fù)責(zé)板塊規(guī)章制度。
7.性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)員工的招聘實(shí)施（錄用、轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)等）。
4.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，使員工隊(duì)伍不斷優(yōu)化提升。
5. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案建立、存檔、借閱和保管等日常管理工作。
6.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同管理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛。
7.負(fù)責(zé)了解員工思想狀態(tài)，積極與各級(jí)員工溝通。
8. 負(fù)責(zé)公司人才招聘成本預(yù)算及管控。
9.負(fù)責(zé)編制所管業(yè)務(wù)板塊工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度。