校招渠道經(jīng)理專注于校園招聘領(lǐng)域，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)高校關(guān)系，組織校園招聘活動(dòng)，并建立實(shí)習(xí)生基地，為公司及客戶儲(chǔ)備和輸送年輕人才。



一、崗位職責(zé) (Job Responsibilities)



1. 校園關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搭建：

a. 負(fù)責(zé)北京及周邊地區(qū)重點(diǎn)高校（尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的對(duì)口院校）的關(guān)系開拓與維護(hù)，包括就業(yè)指導(dǎo)中心、院系老師、學(xué)生社團(tuán)等 [[63]]。

b. 與高校洽談建立實(shí)習(xí)基地、就業(yè)實(shí)踐基地等長期合作關(guān)系。

c. 建立并維護(hù)一個(gè)高效的高校聯(lián)系人信息庫。



2. 校園招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行：

a. 根據(jù)客戶的校招需求或公司的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，策劃整體校園招聘方案，包括線上宣講、線下雙選會(huì)、專場招聘會(huì)、企業(yè)開放日等。

b. 負(fù)責(zé)校招活動(dòng)的全面組織和執(zhí)行，包括物料準(zhǔn)備、場地預(yù)定、行程安排、現(xiàn)場支持等。

c. 利用校園BBS、就業(yè)公眾號(hào)、學(xué)生社群等渠道，進(jìn)行校招信息的前期預(yù)熱和宣傳推廣。



3. 實(shí)習(xí)生招聘與管理：

a. 負(fù)責(zé)公司自有實(shí)習(xí)生或客戶外包實(shí)習(xí)生的全流程招聘工作。

b. 協(xié)同項(xiàng)目管理部或客戶方，跟進(jìn)實(shí)習(xí)生的日常管理、培訓(xùn)和留用轉(zhuǎn)化工作。

c. 建立實(shí)習(xí)生人才庫，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)。



4. 雇主品牌校園推廣：

a. 通過組織技術(shù)講座、職業(yè)分享會(huì)、企業(yè)參訪等活動(dòng)，在校園內(nèi)建立并提升公司及核心客戶的雇主品牌形象。

b. 收集和分析校園招聘數(shù)據(jù)（如各高校簡歷數(shù)量、專業(yè)分布、錄用意向等），為未來校招策略提供數(shù)據(jù)支持。



二、任職資格 (Job Qualifications)



1. 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷 。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：

a. 2年以上校園招聘或高校就業(yè)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

b. 熟悉北京地區(qū)高校資源，有一定高校人脈關(guān)系者優(yōu)先。

c. 有獨(dú)立策劃和執(zhí)行大型校園招聘項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。

3. 專業(yè)技能：

a. 活動(dòng)策劃與組織能力： 具備出色的活動(dòng)策劃、組織和現(xiàn)場執(zhí)行能力。

b. 公開演講與表達(dá)能力： 能夠在宣講會(huì)等場合進(jìn)行富有感染力的演講。

c. 人際交往能力： 善于與老師、學(xué)生等不同群體打交道，建立良好關(guān)系。

d. 項(xiàng)目管理能力： 能夠統(tǒng)籌安排校招項(xiàng)目中的各項(xiàng)事宜，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

e. 年輕化思維： 了解當(dāng)代大學(xué)生的心理和求職習(xí)慣，善于使用他們喜歡的溝通方式和平臺(tái)。