1. 團隊搭建:負責勞動者運營體系從0 - 1搭建/迭代,全流程主導招募工作(拓展藍領(lǐng)平臺/線下渠道+初試篩選+協(xié)同HR終試);設(shè)計新人培養(yǎng)路徑,通過留存數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化管理策略,保障團隊人效與穩(wěn)定性。
2. 調(diào)度儲備:結(jié)合訂單預測、人力產(chǎn)能數(shù)據(jù),制定動態(tài)排班方案(含彈性用工模式);輸出排班測算工具,提前1個月規(guī)劃淡旺季勞動者儲備,精準匹配訂單波動需求,確保服務高峰履約率達標。
3. 現(xiàn)場品控:快速響應服務突發(fā)問題(如客訴、勞動者糾紛),搭建標準化服務流程體系;主導重大運營/客訴問題復盤,輸出改進方案。推動流程優(yōu)化,提升服務履約率。
4. 激勵建設(shè):設(shè)計勞動者薪酬激勵模型與績效考核制度,收集需求并落地改善。
5. 風險管控:通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析優(yōu)化排班、激勵方案,把控招聘合規(guī)性處理勞動糾紛與突發(fā)風險(如輿情、安全事故),保障業(yè)務合規(guī)高效運轉(zhuǎn)。
 任職資格 
1.教育水平:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
2.工作經(jīng)驗:3年以上職服/服務行業(yè)勞動者運營經(jīng)驗,有0 - 1階段團隊搭建、現(xiàn)場管理或產(chǎn)能調(diào)度經(jīng)驗。 
3.結(jié)果導向:能扛住0 - 1階段的繁重執(zhí)行,抗壓能力強,適應業(yè)務快速增長 
4.崗位技能:掌握基礎(chǔ)排班工具,具備需求預測與動態(tài)調(diào)整能力;具備績效處理與溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與薪酬核算、 
5.專業(yè)能力:具備勞動者團隊搭建能力,能快速拓展有效招聘渠道,并具備新人留存策略設(shè)計;基于多維度數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務需求,具備排班和跨資源調(diào)配能力,可快速響應解決突發(fā)問題;能設(shè)計優(yōu)化現(xiàn)有流程,輸出符合強需求的激勵方案。