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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配輸出招聘數(shù)據(jù)分析； 3、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成； 6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。 【任職要求】 1、不低于2年的招聘經(jīng)驗(yàn)，并在某一招聘模塊非常精通； 2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的建立甄別、篩選、初步電話溝通，并邀約獨(dú)立面試； 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；